公司與員工簽訂勞動合同合同寫著根據公司安排工作 ，但后期變更勞動合同合同寫著根據公司安排工作 ，應該與員工協(xié)商解決，員工認為不合理的，可以拒絕，甚至可以反映到就業(yè)局解決。

勞動合同即使有這樣的約定合同寫著根據公司安排工作 ，用人單位對勞動者調動崗位時，也要有充足證據證明調崗的合理性，勞動者不服從安排引發(fā)勞動爭議，用人單位承擔合理性舉證義務。

根據《勞動仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供合同寫著根據公司安排工作 ；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

根據廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法【2012】284號)

22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

其實這種合同是違反勞動法合同寫著根據公司安排工作 的合同寫著根據公司安排工作 ，在玩文字游戲合同寫著根據公司安排工作 ，也屬于一種霸王合同。只站在甲方立場上說話，甲方根據經營需要不但可以調整乙方的工資，調整乙方的工作，也可以調整乙方人員。所以合同對乙方來說是非常被動的。

問合同寫著根據公司安排工作 ：我跟公司簽的勞動合同上寫甲方根據生產經營的需要可以臨時調整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務，但時間不得超過6，乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位，這怎么理解嗎合同寫著根據公司安排工作 ？

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者應該遵守。

用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其合同寫著根據公司安排工作 他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

當然可以要求加班費了，這是法律規(guī)定。超過8小時，需要支付加班費。

但是有的公司免不了加班，通過各種方式加班的分三類，無償的，調休的，給工資的。如果合同寫著根據公司安排工作 你遇到無償的，建議根據公司實際情況來定，比如合同寫著根據公司安排工作 你就加了1個小時，一年加了5次班。沒必要說這么多。要是天天加，還不是銷售，你可以去勞動仲裁，帶上合同，和上下班打卡記錄。妥妥的。