一、公司與孕婦 解除勞動合同 合法嗎? 用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于 女職工 在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 我國孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 的法律、 法規(guī) 在這方面給予了特殊孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 的保護(hù)。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。 二、相關(guān)法條 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、用人單位 違法解除勞動合同 的，勞動者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益? 勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行 勞動合同 或者主張違法解除勞動合同的 賠償金 ?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。 3、用人單位違法解除勞動合同的賠償金應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行計算? 勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? 我國的相關(guān)法律規(guī)定上對婦女懷孕期間一般不得解除勞動合同有著明確規(guī)定，主要的目的還是在于維護(hù)婦女懷孕期間的利益，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定給予懷孕婦女正當(dāng)?shù)牡睦妫员苊獬霈F(xiàn) 勞務(wù)糾紛 ，給單位和個人帶來不必要的損失。如果出現(xiàn)相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的溝通協(xié)商來解決。

公司一般不能隨意與在孕期孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 的女職工解除勞動合同孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ，但該職工存在嚴(yán)重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

你好，就你描述孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 的問題，律師答復(fù)如下：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如

工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，三期婦女不得解除勞動合同，對于單位違法解除勞動合同，故可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福孕婦與公司協(xié)議解除勞動合同 ！