一、停工留薪期工資怎么計算

員工因工傷需要暫停工作時，單位需要支付停工留薪期工資。這個工資的計算方式有明確的規(guī)定。

確定停工留薪期的時間需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和休假證明。單位會結(jié)合員工的傷情和恢復(fù)情況來決定。一般情況下，這個時間不超過12個月。如果傷勢特別嚴(yán)重，經(jīng)過市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以延長到最多24個月。

停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照受傷前12個月的平均收入計算。這個收入包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等各種福利待遇。比如員工小王每月工資5000元，加上季度獎金平均每月1000元，停工期間每月應(yīng)拿6000元。

單位不支付工資時員工可以申請勞動仲裁。仲裁需要在知道權(quán)利受損后一年內(nèi)提出。員工需要準(zhǔn)備醫(yī)療證明、工資條、銀行流水等證據(jù)。例如某員工收集了醫(yī)院開的三個月病假單和單位停發(fā)工資的郵件記錄，成功通過仲裁要回了工資。

二、個體戶員工受傷算不算工傷

在個體戶工作的員工受傷是否能算工傷，主要看三個條件。

首先需要確認(rèn)雙方存在實(shí)際勞動關(guān)系。個體戶有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照并簽訂勞動合同的，員工在工作時間因工作受傷就屬于工傷。比如餐館服務(wù)員切菜時傷到手，這種情況符合工傷認(rèn)定條件。

但有幾種情況不能算工傷。員工故意犯罪、醉酒后出事、自殘或自殺導(dǎo)致受傷的，法律明確規(guī)定不算工傷。例如某快遞員酒后駕駛配送三輪車翻車受傷，這種情況單位不需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

最關(guān)鍵的是要保存相關(guān)證據(jù)材料。勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)場監(jiān)控視頻、目擊者證詞都能幫助認(rèn)定工傷。比如裝修工人從腳手架摔落，工友的證言和施工日志就是重要證據(jù)。

三、腳踝骨折工傷賠償流程

腳踝骨折被認(rèn)定為工傷后，賠償需要經(jīng)過三個步驟。

第一步要在事故發(fā)生后及時申請工傷認(rèn)定。員工或家屬需在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T提交申請，附上勞動合同、診斷證明等材料。超過時限可能影響認(rèn)定結(jié)果，特殊情況可適當(dāng)延長。

第二步是進(jìn)行傷殘等級鑒定。骨折愈合后向勞動能力鑒定委員會申請，通常需要拍X光片和功能評估。腳踝骨折根據(jù)恢復(fù)情況可能評為9-10級傷殘，影響走路功能的可能評到7-8級。

最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償金額。以月薪6000元的10級傷殘為例，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月工資即42000元。如果離職還能獲得醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體數(shù)額參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

四、工傷認(rèn)定常見問題處理

工傷認(rèn)定過程中經(jīng)常遇到幾個關(guān)鍵問題需要注意。

勞動關(guān)系爭議可通過工資記錄和日常工作證據(jù)解決。沒有書面合同時，考勤表、工作服、工作群聊天記錄都能證明勞動關(guān)系。某外賣騎手用平臺接單記錄和工資轉(zhuǎn)賬截圖成功確認(rèn)了勞動關(guān)系。

超過申請時限的特殊情況可以申請延期。因住院治療無法及時申請的，需提供住院證明和診斷材料。某建筑工人昏迷三個月后蘇醒，憑醫(yī)院證明被允許補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。

對認(rèn)定結(jié)果不服的可以申請行政復(fù)議。要在60日內(nèi)向上一級行政部門提出復(fù)議，或6個月內(nèi)向法院起訴。某倉庫管理員因舉證不足被拒認(rèn)定，補(bǔ)充提交監(jiān)控錄像后通過復(fù)議改變了結(jié)果。

五、工傷維權(quán)證據(jù)收集指南

有效證據(jù)收集直接影響維權(quán)結(jié)果，主要分為五類材料。

醫(yī)療材料包括首診記錄、住院病歷、檢查報告等。要注意讓醫(yī)生詳細(xì)記錄受傷原因，比如寫明"工作中被重物砸傷"而非簡單寫"外傷"。

工作證明需要勞動合同、考勤記錄、工資單等。沒有合同時，同事證言、工作照片、工作群記錄都可作為補(bǔ)充證據(jù)。某保潔阿姨用工作服照片和同事書面證明確認(rèn)了勞動關(guān)系。

事故證據(jù)包含現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、報警記錄等。及時用手機(jī)拍攝事故現(xiàn)場，記錄在場人員聯(lián)系方式。某電工觸電受傷后，工友手機(jī)拍攝的帶電線路照片成為關(guān)鍵證據(jù)。

溝通記錄要保存與單位的往來函件、微信聊天記錄等。某員工通過微信聊天記錄證明單位拒絕支付停工工資的事實(shí)。

鑒定材料包括勞動能力鑒定書和后續(xù)復(fù)查報告。要注意在有效期內(nèi)提出鑒定申請，保留好原件和送達(dá)回執(zhí)。

整個賠償流程中，員工要注意每個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點(diǎn)。工傷認(rèn)定申請不能超過1年，勞動仲裁要在爭議發(fā)生1年內(nèi)提出，行政復(fù)議和訴訟也有嚴(yán)格時限要求。建議受傷員工及時咨詢專業(yè)律師，避免因程序錯誤影響權(quán)益。