工傷賠償常見問題解答

一、工傷伙食補(bǔ)助怎么計(jì)算

工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目里沒有營養(yǎng)費(fèi)這一項(xiàng)。員工受傷住院時(shí)，可以拿到伙食補(bǔ)助。這個(gè)錢的具體金額要看當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。每個(gè)省或城市的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)都不一樣?；锸逞a(bǔ)助的錢從工傷保險(xiǎn)基金里支付。

員工如果受傷但沒有評上傷殘等級，還是可以拿到其他工傷賠償。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)腻X會在申請審核后一次性發(fā)完。需要注意伙食補(bǔ)助和營養(yǎng)費(fèi)是兩回事，法律只規(guī)定了伙食補(bǔ)助。

二、停工留薪期工資怎么發(fā)放

員工因工受傷需要暫停工作時(shí)，單位必須照常發(fā)工資。這個(gè)時(shí)期叫做停工留薪期。原來的工資和福利待遇都不能減少。單位每個(gè)月要按時(shí)支付這些錢。

停工留薪期最長不超過12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重的情況，可以申請延長。延長需要經(jīng)過市級工傷鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，但最多也只能延長12個(gè)月。等到傷殘等級評定后，原來的停工留薪待遇就停止了，開始按傷殘等級發(fā)補(bǔ)助。

如果停工留薪期結(jié)束后還需要治療，醫(yī)療費(fèi)用繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。生活不能自理的員工在停工期間，單位要負(fù)責(zé)安排護(hù)理。

三、工傷賠償申請要注意什么

很多人在受傷后會直接找單位要錢，這種做法不對。正確做法是先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請。如果單位不申請，員工本人或家屬可以在1年內(nèi)申請。

超過1年沒申請工傷認(rèn)定的，會失去獲得賠償?shù)馁Y格。申請時(shí)需要提交醫(yī)療證明、勞動關(guān)系證明等材料。建議保留所有治療記錄和費(fèi)用單據(jù)。

四、不同傷殘等級賠償差異

傷殘等級分為1到10級。等級越高賠償越多。1-4級傷殘員工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼。5-6級傷殘員工如果單位難安排工作，也可以按月領(lǐng)津貼。

7-10級傷殘員工主要拿一次性賠償。所有傷殘等級都能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。解除勞動合同時(shí)，還能獲得醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算。

五、法律規(guī)定與常見誤區(qū)

工傷保險(xiǎn)條例第38條明確規(guī)定了9項(xiàng)工傷保險(xiǎn)支付項(xiàng)目。包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。第39條規(guī)定了3項(xiàng)由單位支付的費(fèi)用，包含治療期工資、5-6級傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)助金。

常見誤區(qū)有三個(gè)：一是混淆伙食補(bǔ)助和營養(yǎng)費(fèi)，二是錯(cuò)過申請時(shí)限，三是私了協(xié)議損害權(quán)益。要注意工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)那疤釛l件。就算單位不配合，員工也可以自己申請。

特別提醒：各地具體標(biāo)準(zhǔn)存在差異。比如上海2023年的伙食補(bǔ)助是每天50元，而河南是30元。建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)律師。出現(xiàn)工傷事故后，及時(shí)收集證據(jù)最關(guān)鍵。工資條、診斷證明、事故現(xiàn)場照片都要保存好。必要時(shí)可以申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益。