工傷賠償常見問題解答

一、停工留薪期工資怎么算

工傷賠償中的誤工費實際叫做停工留薪期工資。工人在受傷治療期間可以正常領(lǐng)取工資。這個工資標準是按照受傷前的實際收入來計算的。公司必須按月支付受傷員工原來的工資和福利。如果員工原本有獎金或補貼，這些待遇也不能減少。

停工留薪期的時間長度有明確規(guī)定。一般情況下不超過12個月。如果傷情特別嚴重，需要向市級勞動能力鑒定委員會申請延期。經(jīng)過批準后最多可以延長12個月。需要注意兩個關(guān)鍵時間點：傷殘等級評定后就不再發(fā)停工工資，改為發(fā)放傷殘補助。治療期滿后如果還需要繼續(xù)治療，醫(yī)療費用仍然可以報銷。

如果公司拖欠停工工資，員工可以通過法律途徑維權(quán)。最常見的方法是向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請。準備好勞動合同、工資單、醫(yī)療證明等材料很重要。仲裁結(jié)果具有法律效力，公司不執(zhí)行的話可以向法院申請強制執(zhí)行。

二、哪些情況算工傷

認定工傷主要依據(jù)《工傷保險條例》的七種情況。第一種是在工作場所因工作受傷。比如在工地搬磚時被建材砸傷。第二種是工作前后做準備工作時受傷。例如餐廳員工提前到店準備食材時滑倒。

第三種是因工作職責遭受意外傷害。商場保安制止小偷被打傷就屬于這類。第四種是確診職業(yè)病。因長期接觸有毒物質(zhì)導致的肺部疾病就是典型例子。第五種是出差期間因工作受傷。業(yè)務員在拜訪客戶途中發(fā)生車禍可以申請認定。

第六種是上下班途中非主責的交通事故。騎電動車上班被汽車撞且對方全責時適用。第七種是法律規(guī)定的其他情況。比如參加公司組織的救災活動受傷也算工傷。

三、護理費用如何賠償

工傷賠償確實包含護理費用。住院治療期間如果需要專人照顧，這筆費用由用人單位承擔。護理費的計算分兩種情況：如果家屬請假照顧，按家屬的實際收入損失計算。如果請專業(yè)護工，按當?shù)刈o工工資標準支付。

傷殘鑒定后如果需要長期護理，費用由工傷保險基金支付。護理費分三個等級：完全不能自理的按當?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。需要提供醫(yī)療機構(gòu)的護理需求證明。

四、工傷認定流程怎么走

申請工傷認定有時間限制。單位要在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請。如果單位不申請，本人或家屬可以在1年內(nèi)申請。需要準備工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明。

勞動保障部門會在60天內(nèi)作出決定。對認定結(jié)果不服可以在15天內(nèi)申請行政復議。認定工傷后要申請勞動能力鑒定，這個鑒定結(jié)果決定賠償?shù)燃?。從提交申請到拿到鑒定書通常需要2-3個月。

五、賠償項目有哪些

工傷賠償包含多個項目。首先是醫(yī)療費用，包含治療費、康復費和輔助器具費。其次是住院伙食補助，按當?shù)貥藴拭刻彀l(fā)放?？绲貐^(qū)治療的交通食宿費可以報銷。

停工留薪期工資最長可領(lǐng)24個月。傷殘補助金根據(jù)傷殘等級發(fā)放，一級傷殘能領(lǐng)27個月工資。傷殘津貼按月發(fā)放，一級傷殘按工資90%計算。五到十級傷殘解除勞動合同時有就業(yè)補助金。

如果因工傷死亡，家屬可領(lǐng)喪葬補助和撫恤金。喪葬補助是6個月地區(qū)平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按工資比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人30%。孤寡老人或孤兒增加10%。

特別提醒保存好所有治療單據(jù)和證明文件。包括門診病歷、住院記錄、繳費發(fā)票、檢查報告等。與用人單位溝通時盡量采用書面形式。如果協(xié)商不成，及時申請勞動仲裁。超過1年仲裁時效會喪失維權(quán)機會。

遇到復雜情況建議咨詢專業(yè)律師。比如同時涉及交通事故賠償?shù)那闆r，可能出現(xiàn)工傷和民事賠償?shù)慕徊鎲栴}。各地具體執(zhí)行標準可能有差異，需要查詢當?shù)刈钚乱?guī)定。工傷保險條例每年會有調(diào)整，要注意政策變化。