可以賠38500元。

單位是否為你購(gòu)買工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) 了社保工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ，如果單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)傷殘，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資。“本人工資”是指工傷職工傷前12個(gè)月平均月均工資。從社保工傷基金出。如果單位沒買，單位承擔(dān)。

如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

平均工資是當(dāng)?shù)毓?0級(jí)工資6000賠30萬(wàn) 的平均工資 ，不是個(gè)人平均工資。

十級(jí)傷殘是根據(jù)當(dāng)年的平均工資計(jì)算的，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ：

例如6000為平均工資，實(shí)際計(jì)算時(shí)需按照當(dāng)年市平均工資計(jì)算。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金 6 個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù) 6000 元×6 個(gè)月= 36000 元。

2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 4 個(gè)月×6000 元=24000 元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1 個(gè)月 ×6000 元=6000 元。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金36000 元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為 24000 元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 6000元=66000 元。

你能得到多少賠償工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ，要看你是否跟單位解除勞動(dòng)合同。

1、如果不解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)在單位上班，那么你十級(jí)傷殘得到的一次性傷殘補(bǔ)助金是你本人7個(gè)月的工資，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、如果勞動(dòng)、聘用合同期滿，或者你本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)省市的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。你可以在網(wǎng)上查看你所在省市《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法，里面有具體的規(guī)定，可以看到具體的數(shù)字。

4、湖南省的標(biāo)準(zhǔn)是工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，十級(jí)為6個(gè)月的本人工資。

就是說(shuō)，如果以湖南的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，你如果跟單位解除勞動(dòng)合同，你十級(jí)傷殘可以獲得的補(bǔ)助金有三項(xiàng)，加起來(lái)總共可以獲得的補(bǔ)助金是你本人19個(gè)月的工資。你一個(gè)月工資6000元，那就是總共可以獲得十一萬(wàn)四千元（114000）元的補(bǔ)助金。

湖南的標(biāo)準(zhǔn)可以給你作為一個(gè)參考。

工資6000元工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ，工傷賠償能達(dá)到10萬(wàn)元左右。

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ：本人工資×7個(gè)月。保底工資6000元工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ，即為38500元。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) ：本人工資×1個(gè)月。為5500元。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×4個(gè)月(解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)由用人單位支付)。為22000元。

所以您工傷獲得的補(bǔ)助不低于66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資，若工傷期x日工資≥1500元，那便是合法的。

另外，單位是否為你購(gòu)買了社保，如果單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

擴(kuò)展資料：

工傷10級(jí)工資6000賠30萬(wàn) 我國(guó)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來(lái)源：百度百科—工傷