不可接受對方工傷私了談判技巧 的第一次出價。同理：如果對方接受工傷私了談判技巧 了我們的第一次出價工傷私了談判技巧 ，我們一定要想辦法爭取找到加價的方法！這個原因是，太容易得來的東西讓人感覺不踏實。無論價格是偏高還是偏低，一次定價，事后無論是買方或者賣方無一例外都會出現(xiàn)后悔的心理，

選好賠償時間工傷私了談判技巧 ，工傷私了談判技巧 了解關于賠償?shù)捻椖糠秶?，和解過程中注意收集證據(jù)，具體技巧如下工傷私了談判技巧 ：

1、協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認定

工傷事故賠償協(xié)議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。

2、協(xié)議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定

職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。

3、關于賠償?shù)捻椖糠秶?/p>

在賠償協(xié)議書中對賠償項目的預定需明確。根據(jù)《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出工傷私了談判技巧 了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、謹慎對待放棄其余權利之條款

在工傷事故賠償協(xié)議書中常見“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其工傷私了談判技巧 他權利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應當在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。

擴展資料：

一般傷殘鑒定出來后，勞動關系(人事)專員應立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應盡快測算各個項目的金額，確定應由用人單位承擔的金額，根據(jù)自己的經(jīng)驗及以往的案例設計出不少于三套的理賠方案，基本分上策、中策、下策

上策：用人單位預測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般如江蘇的仲裁默認的雙方調(diào)解金額(建議是一個區(qū)域值)為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可，以此金額自愿達成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持

工傷事故和公司私了要在身體健康情況下進行工傷私了談判技巧 ，家屬陪同和律師見證簽訂協(xié)議書上工傷事故與公司失聯(lián)的話，首先要簽合同，一類說這個怎么賠償？要明確地寫在字面上，而且大家的話要蓋章或者簽字生效才可以，不要覺得跟公司在一起做事，有些東西不好意思談，該說的要說清楚，該寫的要寫在上面，到時候話免得真正需要問題的時候也不好扯皮，工傷事故一般都是企業(yè)沒有買工傷保險，才造成私了，首先工傷私了談判技巧 你要考慮這些費用能不能夠達到你工傷以后的費用，有些工傷他是有后遺癥的，要繼續(xù)治療的，這要在法律的框架之內(nèi)，這些都是要私了注意的事項。

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當勞動能力鑒定結論出來后工傷私了談判技巧 ，工傷理賠工傷私了談判技巧 的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動，基本無法停止。工傷私了談判技巧 我將此視作一場工傷職工與用人單位的對陣，作為用人單位應該遵循以下幾個要點：

(一)理賠方案包括的內(nèi)容

1.工傷理賠處理方案

2.相應的法律法規(guī)

3.工傷認定書、勞動能力鑒定書

4.工傷理賠金額的計算明細

5.工傷職工及其代理人的基本情況及價值取向

(二)工傷理賠方案設計

一般傷殘鑒定出來后，勞動關系(人事)專員應立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應盡快測算各個項目的金額，確定應由用人單位承擔的金額，根據(jù)自己的經(jīng)驗及以往的案例設計出不少于三套的理賠方案

(三)工傷理賠方案的匯報

人力資源部門按照流程向領導匯報處理工傷的設想，由領導決定擬采用的方案;如果是擁有話語權的HR則可以向領導建議可行方案。當方案為用人單位認可后，可以進入?yún)f(xié)商環(huán)節(jié)。

(四)工傷理賠方案的預演

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責或權限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應對之道;如此可以不變應萬變，在談判中始終掌握主動權和把握節(jié)奏。

1、要明確遭遇工傷單位工傷私了談判技巧 的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在。 勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定, 能證明勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷私了談判技巧 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。