應該。臨時工也有依照工傷保險條例雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的規(guī)定享受工傷保險待遇雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的權利，根據(jù)工傷保險條例第十五條之規(guī)定在工作時間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發(fā)腦溢血應視同為工傷，雇主應賠償。賠償項目為雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ：喪葬補助金（6個月所在地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬，配偶每月40%，其雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 他親屬每人每月30%）、一次性工亡補助金標準（為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

《工傷保險條例》

第二條：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。　

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

因雇傭活動發(fā)生外傷腦出血雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ，雇主才需要賠雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ，疾病自己負責

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的解釋

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

勞動者腦出血屬于工傷雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ；生活護理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 我國法律對勞動關系與雇傭關系的保護并不對等雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的，在勞動關系中，則無條件地構成工傷，而在雇傭關系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包括雇員不小心導致自己受傷的，雇主應當承擔賠償責任。

一、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　 二、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

屬于工傷。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ：一級傷殘為27個月雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

根據(jù)《工傷保險條例》雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 的相關規(guī)定雇傭關系突發(fā)腦出血賠償標準 ，在工作時間和工作崗位，，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。你朋友在上班時間突發(fā)腦溢血病故屬于工傷，其近親屬按照工傷保險條例相關規(guī)定依法享受以下工傷保險待遇：

1、喪葬補助金。為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。