一、 停工留薪期 和誤工費是同一個概念嗎 停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬于 人身損害 里面停工留薪與誤工費只能得一個 的賠償項目停工留薪與誤工費只能得一個 ，停工留薪期間停工留薪與誤工費只能得一個 的 工資 ，是 工傷保險 補償?shù)捻椖?，不是一個法律規(guī)定，兩個不在一起出現(xiàn)時性質(zhì)是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。 二、二者有什么不同 停工留薪是《 工傷保險條例 》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例停工留薪與誤工費只能得一個 ：甲在上班途中被機動車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按工傷保險規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再得誤工費。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 我們對于誤工費的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經(jīng)常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那么的復(fù)雜，按照簽訂的 勞動合同 中的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)條款執(zhí)行即可。

一、對 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費能同時獲得嗎 事實上停工留薪與誤工費只能得一個 ，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補償或賠償，但二者實際上是不同停工留薪與誤工費只能得一個 的兩個概念。停工留薪期工資是《 工傷保險條例 》規(guī)定停工留薪與誤工費只能得一個 的一個概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是 人身損害賠償 項目，其責(zé)任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。 二、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎 最高人民法院《關(guān)于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定停工留薪與誤工費只能得一個 ：“職工因第三人的原因受到傷害， 社會保險 行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事 訴訟 或者獲得民事賠償為由，作出不予受理 工傷認定 申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的 醫(yī)療費用 除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《 社會保險法 》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 三、工傷療養(yǎng)時間 1、首先根據(jù)《 勞動合同法 》，用人單位要 解除勞動合同 必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除; 2、其次根據(jù)“國務(wù)院《工傷保險條例》第31條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 在停工留薪與誤工費只能得一個 我國相關(guān)的勞動者在受到工傷傷害時，我國的勞動者根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，可以要求相關(guān)的用人單位對自身的損失進行賠償。相關(guān)的停工工資和誤工費，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動者不可以進行主張申請。

1、兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定停工留薪與誤工費只能得一個 的一個概念停工留薪與誤工費只能得一個 ，責(zé)任主體是用人企業(yè)停工留薪與誤工費只能得一個 ，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪與誤工費只能得一個 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。2、對權(quán)利主體的要求不同，誤工費要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。3、兩者包含的項目不同。誤工費包括停工留薪與誤工費只能得一個 ：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。4、兩者的時間計算方式不同，誤工費的時間限制根據(jù)實際造成的后果有限定的時間，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

停工留薪 工資 與誤工費分別指的是什么停工留薪與誤工費只能得一個 ？ 停工留薪期 是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 治療的期限。按照《 工傷保險條例 》相關(guān)規(guī)定停工留薪與誤工費只能得一個 ，停工留薪期間原 工資福利 待遇不變停工留薪與誤工費只能得一個 ，由所在單位按月支付?！肮べY”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。 誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付 喪葬費 、死者生前 扶養(yǎng) 的人必要的生活費等費用。 停工留薪期工資和誤工費區(qū)別 兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按 工傷保險 規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再得誤工費。 停工留薪期工資總額的確定 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。 國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。” [1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?停工留薪期工資計算辦法 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準; 如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準較為合理。 綜合上面所說的，停工留薪工資與誤工費這兩者的相同在處就在于主體都是勞動者，一個是因各種原因而沒有工作但工資還保留，一種是因別人把自己害的受傷停工留薪與誤工費只能得一個 了而賠償?shù)囊还P費用，所以，這兩者區(qū)別還是特別大的，對于我們勞動者來說應(yīng)該要好好的停工留薪與誤工費只能得一個 了解。

法律分析停工留薪與誤工費只能得一個 ：當(dāng)兩者出現(xiàn)競合時停工留薪與誤工費只能得一個 ，二者是可以同時主張的。依據(jù)工傷保險行政案件司法解釋第八條規(guī)定停工留薪與誤工費只能得一個 ，職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

法律依據(jù)停工留薪與誤工費只能得一個 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算停工留薪與誤工費只能得一個 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

生活中有很多事情如果不是確切停工留薪與誤工費只能得一個 的發(fā)生在停工留薪與誤工費只能得一個 我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態(tài)。例如有時候停工留薪和誤工費當(dāng)事人是完全能夠獲得雙倍的賠償?shù)模S系停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是 工資 所得。最近看到有人在咨詢的一個問題是有關(guān)停職留薪工資誤工費的相關(guān)規(guī)定。 停職留薪工資誤工費的相關(guān)規(guī)定是什么? 一、誤工費和 工傷 停工留薪是否可以同時主張? 依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與 停工留薪期 工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。 《 工傷保險條例 》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 侵權(quán)責(zé)任法 》和《 社會保險法 》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受 工傷保險 待遇。 根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷 醫(yī)療費用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 二、誤工費包括哪些項目? 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、 知識產(chǎn)權(quán) 等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。 三、能夠證明誤工時間的 證據(jù) 材料有哪些? 1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明; 3、可申請 司法鑒定 機構(gòu)對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。 我們知道，三者在很多時候是有著非常重要的聯(lián)系的。首先停工留薪和誤工費都和工資有關(guān)系，但是這絕大多數(shù)的情況下，當(dāng)事人不會同時享有停工留薪和誤工費的，除非因 交通事故 導(dǎo)致的工傷，但無論是停工留薪和索賠誤工費，工資始終都是最重要的證據(jù)之一。