一、 工傷事故 責任處罰標準相關規(guī)定 工傷認定 后再做 勞動能力鑒定 工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠： 醫(yī)療費 ，誤工費， 護理費 ，住院伙食補助，一次性 傷殘 補助。 辭職 或 解除合同 工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的，還要支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 你繳納了 工傷保險 ，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部 工傷保險賠償 ，由單位全額賠償。 《 民法典 》第一千一百七十九條 【 人身損害賠償 范圍】侵害工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 他人造成 人身損害 的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。 二、非員工本人責任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。 2、中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。 3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。 三、員工本人負次要責任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的80 %予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次;對負次要責任方按工傷發(fā)生全部費用的20%予以罰款。 2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次;對負次要責任方按工傷發(fā)生全部費用的30%予以罰款。 3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次;對負次要責任方按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款。 對于工傷事故責任處罰的標準規(guī)定，是需要提前做好 工傷鑒定 的，而工傷鑒定一般是由用人單位向勞動相關部門申請的，并且很多的工傷賠償以及補償費用都是需要以工傷的鑒定作為參考的。那么后續(xù)對于處罰的費用，就可以按照相關流程進行索賠了。

若因公司原因發(fā)生 生產(chǎn)安全事故 ，導致員工工傷工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進行處罰。根據(jù)《生產(chǎn)安全法》第一百零九條的規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定進行處罰: （一）發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ； （二）發(fā)生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款； 情節(jié)特別嚴重 的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 報告、申諸工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的時間要求工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。 調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。 工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門 申請行政復議 ;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。 《 工傷保險條例 》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一個公司里發(fā)生工傷事故后工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，公司會不會受到處罰工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會受到一定的罰款和處罰。

法律分析

根據(jù)相關法律條款規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分;構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正;導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫?；蛘叱蜂N其與安全生產(chǎn)有關的資格;構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

第九十二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。

第九十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分;構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人;對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例>第五章法律責任規(guī)定工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ：

第三十五條事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不立即組織事故搶救的；

（二）遲報或者漏報事故的；

（三）在事故調查處理期間擅離職守的。

第三十六條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）謊報或者瞞報事故的；

（二）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；

（三）轉移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關證據(jù)、資料的；

（四）拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的；

（五）在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的；

（六）事故發(fā)生后逃匿的。

第三十七條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的，依照下列規(guī)定處以罰款：

（一）發(fā)生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；

（四）發(fā)生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第三十八條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；

（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。具體可以聯(lián)系社保局咨詢。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以社保局官方回復為準。

應答時間：2021-04-02，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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