離休干部去世后喪葬費按照如下標準發(fā)放90歲離休干部喪葬費拿多少 ：

（一）一次性撫恤金發(fā)放標準 國家機關工作人員及離退休人員死亡90歲離休干部喪葬費拿多少 ，一次性撫恤金發(fā)放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經費仍按現(xiàn)行渠道解決。

（二）對離休干部遺屬的生活困難補助的規(guī)定 國家機關、事業(yè)單位工作人員(包括離退休干部)死亡后，遺屬生活困難補助規(guī)定如下：

(1)國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡以后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以給予定期或臨時補助。

(2)遺屬生活困難補助費標準，以能維持當?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。對于在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助費標準，可以適當提高一些。

(3)補助對象，是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其90歲離休干部喪葬費拿多少 他親屬：

父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的

母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的

(4)上述補助對象參加勞動或農業(yè)生產所得的報酬，應作為本人的生活費用，在計算生活困難補助費標準時，要把這部分收入考慮在內。

(5)死者配偶有固定收入的，其收入數(shù)額在扣除本人必要的生活費以后，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助。扣除標準，由各地區(qū)根據(jù)本地區(qū)一般工作人員的生活水平確定。

(6)遺屬在享受定期補助以后，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時補助。

(7)享受補助的遺屬，因經濟收入增加、就業(yè)和人員減少，可根據(jù)新的情況減發(fā)或者停發(fā)其生活困難補助費。

(8)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。國企離退休干部死亡后，對于生活上確有困難的供養(yǎng)直系親屬，可暫由發(fā)給撫恤費的單位，按其困難大小給予適當補助。所需費用按現(xiàn)行撫恤費開支渠道解決。

法律依據(jù):

《關于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》

第一條 從2004年10月1日起，企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金標準調整為按本人生前最后一個月基本離休費(即離休時基本離休費和歷次按國家規(guī)定增加的離休費之和)的20個月計發(fā)。

第二條 從2009年1月1日起，企業(yè)離休干部死亡喪葬補助費標準由現(xiàn)行的400元調整為按上年單位所在當?shù)芈毠ぴ缕骄べY(原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省社會平均工資)的2倍計發(fā)。

第三條 調整企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金和喪葬補助費標準所需資金，由原渠道支付。

第四條 本通知下發(fā)前，各地各部門執(zhí)行情況與通知不一致的，按本通知規(guī)定進行調整，并予補發(fā)。

【法律分析】：離休干部喪葬費和撫恤金的領取需要的手續(xù)和證件：

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時90歲離休干部喪葬費拿多少 ，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資90歲離休干部喪葬費拿多少 ；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的90歲離休干部喪葬費拿多少 ，為死者本人工資6個月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從2005年7月1日起，企業(yè)離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟金，下同）標準，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)。

2、企業(yè)退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額的7個月計發(fā)。企業(yè)離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規(guī)定享受的1-2個月生活補貼的月平均數(shù)，也一并作為計算一次性撫恤金的基數(shù)。

（三）企業(yè)、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續(xù)時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫(yī)療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當?shù)卣匆?guī)定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫(yī)療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據(jù)上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔

（四）企業(yè)離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業(yè)養(yǎng)老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一般是5000元標準。

一是喪葬費。一般是5000元標準。二是一次性撫恤金。由幾項費用組成：1、上一年度全國居民人均可支配收入的幾倍90歲離休干部喪葬費拿多少 ；2、基本工資的倍數(shù)90歲離休干部喪葬費拿多少 ，一般公務員是40倍90歲離休干部喪葬費拿多少 ，事業(yè)單位20倍；3、三個月的全額工資。

1、一次性撫恤金標準：退休人員和個體參保領取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。2、喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規(guī)定執(zhí)行。3、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。

喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等。