說明案情石家莊專業(yè)工傷律師 ，以便給予石家莊專業(yè)工傷律師 你準確有效石家莊專業(yè)工傷律師 的解答。

縱橫法律網(wǎng)-河北英陸律師事務所-梁會朝律師

石家莊工傷五級傷殘賠多少錢？怎么計算？可以享受哪些項目待遇？有哪些賠償項目呢？現(xiàn)在石家莊專業(yè)工傷律師告訴石家莊專業(yè)工傷律師 你。

1、醫(yī)療費石家莊專業(yè)工傷律師 ：工傷保險報銷

備注：超過工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費不予報銷石家莊專業(yè)工傷律師 ，所以要去工傷保險定點醫(yī)院，并一定要使用工傷保險報銷目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療項目。

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×20元/天

備注：該項賠償工傷保險承擔。

3、交通食宿費用：工傷保險報銷

4、護理費：護理天數(shù)×護理人員工資

停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

傷殘鑒定后仍需護理的，由工傷保險承擔，需要鑒定護理依賴等級：完全生活不能自理，按河北省上年度職工月平均工資的50％，大部分生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，部分生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％ 。

5、停工留薪期工資：工資×停工留薪期時間

該項賠償由用人單位承擔，受傷后由單位按月發(fā)放給工傷職工。

6、一次性傷殘補助金：18個月的工資，工傷保險承擔。

7、傷殘津貼：本人工資的70%每月發(fā)放。

保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資的70%每月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

石家莊工傷賠償律師

8、一次性工傷醫(yī)療補助金：44個月的解除勞動關系上年度全省職工平均工資

該項賠償工傷保險承擔，解除勞動關系才可以得到。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后就得不到這項賠償石家莊專業(yè)工傷律師 了。

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：22個月的解除勞動關系上年度全省職工平均工資

該項賠償用人單位承擔，解除勞動關系才可以得到。距退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后就得不到這項賠償石家莊專業(yè)工傷律師 了。

10、勞動能力鑒定費：目前石家莊是600元，由工傷保險承擔。

11、輔助器具費：工傷保險承擔。因日常生活或者就業(yè)需要經(jīng)鑒定才可以報銷。

工傷保險依法全部由用人單位承擔，如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，由工傷保險承擔的工傷保險待遇全部由用人單位承擔。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘石家莊專業(yè)工傷律師 的石家莊專業(yè)工傷律師 ，享受以下待遇石家莊專業(yè)工傷律師 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，律師港灣表示由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

【相關費用】

醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

停工留薪期待遇(非法用工傷亡生活費)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一次性傷殘補助金: 12個月的本人工資;

一次性工傷醫(yī)療補助金： 16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

一次性傷殘就業(yè)補助金： 25個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金

其石家莊專業(yè)工傷律師 他規(guī)定

1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

4、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

5、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

7、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

8、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。

9、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

10、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【 相關知識鏈接】

七級工傷賠償標準

1、醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結算。

2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。所以七級工傷應該是有二十幾萬的，具體還得計算