這種情況至少七級以上。9級工傷不可能只賠這點錢工傷9級賠償了135000 ，應該是9個月的本人全額工資（未扣保險前的工資）工傷9級賠償了135000 ，是不是單位的財務劫留了啊？

確定是工傷的工傷9級賠償了135000 ，用人單位是需要負責的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷9級賠償了135000 ：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資5千元，那么賠償標準為4萬5千元。

一、工傷九級傷殘賠償標準

1、工傷九級傷殘賠償標準具體如下工傷9級賠償了135000 ：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷9級賠償了135000 ，九級傷殘為8個月工傷9級賠償了135000 的本人工資；

（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同工傷9級賠償了135000 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、法律依據(jù)工傷9級賠償了135000 ：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷醫(yī)療費用報銷范圍有哪些

工傷醫(yī)療費用報銷范圍有以下：

1、工傷保險參保人，在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷相關的門診、住院的醫(yī)療費用；

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門診、工傷發(fā)生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等工傷9級賠償了135000 的費用工傷9級賠償了135000 ，具體的賠償金工傷9級賠償了135000 ，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫(yī)療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經(jīng)依法給職員繳納了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇工傷9級賠償了135000 ：

（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資

（2）本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、申請勞動能力鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；

2、因工傷殘等級鑒定表；

本人身份證復印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。