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跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧
員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行。
1、和單位進(jìn)行協(xié)商跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁后任然不支付跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 的，向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧工傷私了談判技巧跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ：
當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動(dòng)跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ，出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，基本無法停止。跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 我將此視作一場(chǎng)工傷職工與用人單位的對(duì)陣，作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個(gè)要點(diǎn)跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ：
(一)理賠方案包括的內(nèi)容
1.工傷理賠處理方案
2.相應(yīng)的法律法規(guī)
3.工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書
4.工傷理賠金額的計(jì)算明細(xì)
5.工傷職工及其代理人的基本情況及價(jià)值取向
(二)工傷理賠方案設(shè)計(jì)
一般傷殘鑒定出來后，勞動(dòng)關(guān)系(人事)專員應(yīng)立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當(dāng)工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應(yīng)盡快測(cè)算各個(gè)項(xiàng)目的金額，確定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的金額，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)及以往的案例設(shè)計(jì)出不少于三套的理賠方案
(三)工傷理賠方案的匯報(bào)
人力資源部門按照流程向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理工傷的設(shè)想，由領(lǐng)導(dǎo)決定擬采用的方案;如果是擁有話語權(quán)的HR則可以向領(lǐng)導(dǎo)建議可行方案。當(dāng)方案為用人單位認(rèn)可后，可以進(jìn)入?yún)f(xié)商環(huán)節(jié)。
(四)工傷理賠方案的預(yù)演
參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測(cè)工傷職工可能的想法及應(yīng)對(duì)之道;如此可以不變應(yīng)萬變，在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。
怎么跟老板談工傷賠償員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行。
1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁后任然不支付跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 的，向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ；
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧 ；
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
