裁員孕婦裁員孕婦賠償18個月 的裁員孕婦賠償18個月 ，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。

如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

裁員孕婦的裁員孕婦賠償18個月 ，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。

如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

孕婦有以下情形之一被解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的裁員孕婦賠償18個月 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

孕期被裁員可以得到多少賠償

孕期被裁員可以得到多少賠償裁員孕婦賠償18個月 ，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后裁員孕婦賠償18個月 ，用人單位是不能隨意解除勞動合同裁員孕婦賠償18個月 的裁員孕婦賠償18個月 ，如果單位將孕婦辭退了裁員孕婦賠償18個月 ，便是違法解除勞動合同，下面是孕期被裁員可以得到多少賠償。

孕期被裁員可以得到多少賠償1

一、職工懷孕期間被辭退賠償多少?

職工懷孕期間被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一般來說，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

三、女職工的生育保險(xiǎn)怎么安排的?

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的.醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

單位對于因工負(fù)傷的員工、懷孕的員工是不能隨便辭退的，另外，員工不屬于上訴情形的，也是不能隨便辭退的，如果單位在員工無過錯、沒有給單位造成重大損失的情形下辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則視為違反勞動合同規(guī)定。

孕期被裁員可以得到多少賠償2

一、孕婦被辭退可以得到哪些補(bǔ)償

首先，公司在員工懷孕期內(nèi)單方面解除勞動合同的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、孕婦犯錯可以辭退嗎

不可以辭退。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕期被裁員可以得到多少賠償3

1、賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月裁員孕婦賠償18個月 的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)裁員孕婦賠償18個月 的時(shí)間未達(dá)到一個月裁員孕婦賠償18個月 的裁員孕婦賠償18個月 ，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。