.png)
合同期內(nèi)公司裁員如何賠償
勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ，單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
在勞動合同期內(nèi)，因員工有過錯辭退員工的，單位無需支付經(jīng)濟補償。
在勞動合同期內(nèi)，用人單位因以下情形辭退勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ：
一、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ；
二、用人單位因經(jīng)濟裁員辭退勞動者的。
三、用人單位因具有以下情形辭退勞動者的：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償勞動合同期內(nèi)辭退員工合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 的按照工作滿一年賠償一個月工資進行賠償。經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員怎么賠償2020合同期內(nèi)在合同期內(nèi)合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ，用人單位也可以合法裁員，合法裁員支付經(jīng)濟補償金標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法裁員多支付一倍補償作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同期內(nèi)公司裁員如何賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
