根據(jù)法律規(guī)定是有的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的從本公司變成外包需要賠償嗎 ，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定從本公司變成外包需要賠償嗎 ，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

如果從本公司變成外包需要賠償嗎 你有退路從本公司變成外包需要賠償嗎 的話從本公司變成外包需要賠償嗎 ，可以申請(qǐng)仲裁從本公司變成外包需要賠償嗎 ！

外包員工被用工單位辭退從本公司變成外包需要賠償嗎 的從本公司變成外包需要賠償嗎 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償從本公司變成外包需要賠償嗎 的責(zé)任從本公司變成外包需要賠償嗎 ，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退從本公司變成外包需要賠償嗎 的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償從本公司變成外包需要賠償嗎 的責(zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。

因?yàn)閱挝怀霈F(xiàn)重大變化從本公司變成外包需要賠償嗎 ，辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且需要提前一個(gè)月通知員工，否則是需要多支付員工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員從本公司變成外包需要賠償嗎 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示從本公司變成外包需要賠償嗎 ：先看從本公司變成外包需要賠償嗎 你從本公司變成外包需要賠償嗎 的用工性質(zhì)。外包員工還是派遣員工。如果外包員工從本公司變成外包需要賠償嗎 ，你所有的勞動(dòng)關(guān)系都在外包公司，跟你現(xiàn)在工作地點(diǎn)的企業(yè)是沒有關(guān)系的，企業(yè)裁員跟你沒關(guān)系，你要去看你和外包公司的合同怎么簽的。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣是典型的三方關(guān)系，即派遣單位和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位為用人單位，接受派遣單位是用工單位，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。勞務(wù)派遣這種用工方式原本是為從本公司變成外包需要賠償嗎 了在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上設(shè)置的臨時(shí)用工，但因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粸榱艘?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，開始濫用勞務(wù)派遣，因此為了對(duì)這種用工方式嚴(yán)加限制，2013年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)，很多用人單位為此非常緊張，感覺到國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣這種用工方式規(guī)制的更加嚴(yán)格，又基于目前中國(guó)人口紅利喪失，用工成本大增，很多企業(yè)希望規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，因此勞務(wù)外包這種用工方式開始風(fēng)靡。但事實(shí)上勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是截然不同的兩種用工方式，我們有必要對(duì)此進(jìn)行厘清，以保證正確面對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)。這兩種用工方式至少在以下方面是截然不同的：

2、兩者定義不同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成工作任務(wù)的一種特殊用工方式。而勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

3、兩者適用的法律不同。勞務(wù)派遣主要適用的是《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。勞務(wù)外包主要適用的法律依據(jù)為《民法典》合同編及相關(guān)法律、法規(guī)。

4、兩者對(duì)主體的資格要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬元且經(jīng)過行政許可的法人實(shí)體。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。