法律分析：辭退員工要實(shí)發(fā)工資辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，辭退員工就是解除勞動關(guān)系，解除關(guān)系就應(yīng)當(dāng)將所有的事情都解決清楚，所以工資當(dāng)然也要實(shí)發(fā)完畢之后才能夠算的上是真正的解除辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 了勞動關(guān)系，否則當(dāng)事人是可以舉報(bào)的。當(dāng)然是實(shí)發(fā)工資，員工被單位辭退，是可以在解除勞動關(guān)系時要求單位結(jié)清工資的。否則是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)的。

公司辭退賠償，是按實(shí)際工資賠償?shù)摹?/p>

用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。有下列情形之一的，勞動合同終止，

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行條例》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個月辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 的平均工資計(jì)算。但是辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，如果辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 你的到期工資中包含辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 了社保辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時，薪酬的工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得的工資（實(shí)際工資水平），個人承擔(dān)的社保費(fèi)是工資的組成部分之一，應(yīng)當(dāng)納入其中。按合同終止前12個月的平均工資（實(shí)際工資水平）計(jì)算。公司辭退員工的賠償，需要看辭退的原因是什么，如果是勞動者存在過錯而辭退的，用人單位是不需要支付賠償金的；如果無故辭退員工的，需要按照勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。接下來就跟隨法律快車小編一同來了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料：用人單位對勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。

被辭退賠償工資一般是按照實(shí)際工資進(jìn)行賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 的規(guī)定辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退賠償辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，是按實(shí)際工資賠償?shù)摹?/p>

用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。有下列情形之一的，勞動合同終止辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ：

1、勞動合同期滿的辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：如果是違法辭退員工辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 的辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，屬于用人單位非法解除勞動合同辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，員工可以獲得賠償金辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 ，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果員工存在過錯，用人單位合法解除勞動合同，員工無補(bǔ)償。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計(jì)算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個人所得稅或其他扣除。辭退補(bǔ)償平均工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定辭退按基本工資還是實(shí)發(fā)工資 了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>