對(duì)于工程總承包方，尤其是像中建中鐵這樣的大型央企國(guó)企都是有相應(yīng)的管理制度以及處置規(guī)范。不是死者一方認(rèn)為自己有理就可以想怎么鬧就怎么鬧，想要多少錢就要多少錢！如果胡攪蠻纏的話就有可能觸犯法律，把本來(lái)就夠悲傷的事情弄得更沒法收拾。工友在工地午睡猝死，家屬索賠100萬(wàn)，你覺得合理嗎？

工友在工地午睡猝死，家屬索賠100萬(wàn)

農(nóng)民工雖然是屬于建筑工地的農(nóng)民工，但與建筑工地的施工方或是項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等不管是否簽訂勞動(dòng)合同，都屬于建立工地猝死賠償案例 了正常的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于建立工地猝死賠償案例 了勞動(dòng)關(guān)系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對(duì)于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因?yàn)橐蚬に劳龊头且蚬に劳鲑r償?shù)牟罹嗍欠浅＞薮蟮摹?/p>

猝死是由冠心病引起的不可預(yù)測(cè)的死亡。表現(xiàn)為急性癥狀出現(xiàn)后6小時(shí)內(nèi)心臟驟停。因此預(yù)防猝死，一是心肌缺血的人高度警惕，二是心律失常的人高度警惕。在工地午睡猝死算工傷嗎？午睡的地點(diǎn)沒有離開工地的范圍，是在相對(duì)安全的條件下也算正常?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，有七項(xiàng)情形之一的，“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，多半是受到事故傷害，意外傷害，或者患職業(yè)病。而此人在工地午睡“猝死”，不符合“應(yīng)當(dāng)”認(rèn)定為工傷的法定條件。

你覺得合理嗎？

只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門鑒定為工傷，不管這個(gè)老板有沒有投保工傷保險(xiǎn)，都要按照工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍進(jìn)行賠償，是否會(huì)達(dá)到家屬索賠的100萬(wàn)，還要看具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際計(jì)算出來(lái)的賠償金額由工地的老板賠償。認(rèn)定工傷，需要看午睡是不是工作延伸，是為完成工作的準(zhǔn)備，是正常需求，如果認(rèn)定就是工傷，就需要賠償家屬，否則就不用承擔(dān)責(zé)任。以往案例中有認(rèn)定工傷的，也有不認(rèn)定的，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不好給出是否合理的肯定答案。

這種問題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發(fā)覺身亡，從的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立工地猝死賠償案例 了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是工地猝死賠償案例 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺的時(shí)間，就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付，要是沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償，無(wú)論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

7月炎熱工地猝死賠償案例 的夏天工地猝死賠償案例 ，30多度的高溫，機(jī)器轟鳴的涂裝車間，一整月都安排工人工作，一個(gè)月有21天加班到晚上八九點(diǎn)。這也太殘忍工地猝死賠償案例 了，赤裸裸的血汗工廠。工人全月無(wú)休下班猝死，公司賠36萬(wàn)，如何解讀這一案件？

1、案件內(nèi)容

鑒定結(jié)果顯示，死因是冠心病急性發(fā)作，生前勞累可能是冠心病急性發(fā)作的誘因。按照法律規(guī)定，工地猝死賠償案例 你在上下班途中因非主要責(zé)任的交通事故死亡才算工傷，突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷。但是在法院的據(jù)理力爭(zhēng)下，法院根據(jù)公司違法情況，綜合考慮當(dāng)事人過錯(cuò)、因果關(guān)系等因素，酌情認(rèn)定公司對(duì)員工死亡造成的損失承擔(dān)30%的責(zé)任，賠償36萬(wàn)余元。這個(gè)處罰比例還是太輕了，簡(jiǎn)直就是周扒皮公司吧。

2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策

員工在工作期間猝死，符合在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作有關(guān)的，屬于工傷，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果企業(yè)沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)所有的賠償費(fèi)用。

3、工地猝死賠償案例 我國(guó)工傷保險(xiǎn)是否要進(jìn)行改良

其實(shí)賠付36萬(wàn)還是不夠多，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)失去是員工，對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)失去的是頂梁柱，36萬(wàn)正是悲哀之處始于《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定的落后規(guī)定，終于司法機(jī)關(guān)對(duì)于司法機(jī)關(guān)對(duì)于侵權(quán)案件過錯(cuò)比例的認(rèn)定有些失調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果。

后記：眼下隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，人們的工作方式、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所都處在不斷地動(dòng)態(tài)變化中，特別是線上工作模式興起，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式，這也給傳統(tǒng)工作模式下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)挑戰(zhàn)。