法律分析：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同被炒了可以賠多少工資 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被炒了可以賠多少工資 的年限被炒了可以賠多少工資 ，每滿一年支付一個月工資被炒了可以賠多少工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司炒人按勞動法應(yīng)支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形被炒了可以賠多少工資 ，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被炒了可以賠多少工資 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果不是自己主動辭職被炒了可以賠多少工資 ，而是公司開除被炒了可以賠多少工資 的話被炒了可以賠多少工資 ：

1、滿6個月被炒了可以賠多少工資 ，不滿1年，則按一年計算，賠償一個月工資。

2、超過1年，不滿1.5年，賠償一個月工資。

3、超過1.5年，不滿2年，則按2年計算，賠償2個月工資。

員工離開公司被炒了可以賠多少工資 的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作被炒了可以賠多少工資 了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其被炒了可以賠多少工資 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的

隨著社會的發(fā)展，人們生活的進步，現(xiàn)在的人們來說越來越懂得用法律的武器維護自己的合法權(quán)益，那么對于員工來說工作最為重要的就是能夠領(lǐng)到相應(yīng)的工資，但對于一些企業(yè)來說由于一些原因會對員工進行辭退，這是需要賠償相應(yīng)的工資的，下面叫個律師APP平臺律師為大家介紹下關(guān)于被炒賠幾個月工資。

一、被炒賠幾個月工資

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點被炒了可以賠多少工資 ：

若公司無合法理由辭退被炒了可以賠多少工資 你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工。

很多公司是根據(jù)工齡來計算工資的，那單位受處罰的員工怎么計算工齡?最新的工齡工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?接下來由叫個律師APP的平臺律師為大家整理被炒了可以賠多少工資 了一些關(guān)于單位受處罰的員工怎么計算工齡,員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)方面的知識，歡迎大家閱讀!