維權(quán)人“小超人”是一位來杭州工作超人要賠多少工資 的中年婦女。她在三年之內(nèi)從三家公司獲得超人要賠多少工資 了三萬五千元的雙倍工資補償。前年，她申請了經(jīng)營者的業(yè)務(wù)。工作了一段時間后，公司提出要與她簽訂勞動合同。她出于各種原因逃避。工作一年后，她以用人單位未簽訂勞動合同為由提起了勞動爭議仲裁，并獲得了雙倍的工資差異人民幣一萬元以上。去年，出于同樣的原因，她在一家家具廠找到了一份工作，并獲得了1萬多元的賠償。今年，她去了一家紡織公司，該公司要她簽合同。她仍然拒絕。最終公司賠償了7,000多元。

根據(jù)《勞動合同法》的第82條：“如果用人單位從雇用之日起未與雇員簽訂書面勞動合同超過一個月，則該雇員應(yīng)向該雇員支付兩倍的月薪?！痹谀承┣闆r下，某些勞動者拒絕簽署勞動合同，并且除雇主以外還有其超人要賠多少工資 他原因，例如不可抗力和事故，導致未簽訂勞動合同。

2009年7月，杭州市中級人民法院民一庭《杭州地區(qū)法院審理勞動爭議案件若干實務(wù)問題的處理意見(試行)》第24條規(guī)定：“如果勞動合同未簽訂書面勞動合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資?！币虼?，案件中的女工贏得了雙倍工資差異的賠償。

但是，應(yīng)該指出的是，上海市高級人民法院第《關(guān)于適用《關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》號（滬高法〔2009〕73號）規(guī)定，如果該雇員實際上是為該雇主工作的，而該雇主未與該雇員訂立書面合同，則該雇員應(yīng)為該雇員提供服務(wù)。超過一個月，是否需要加倍付款？勞動者的工資應(yīng)考慮用人單位是否有義務(wù)進行誠實的協(xié)商以及是否有拒絕簽字的勞動者。因用人原因未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付雙倍工資超人要賠多少工資 ；但是，勞動者拒絕訂立書面勞動合同，拒絕繼續(xù)履行合同的，視為勞動者單方面終止勞動合同。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：員工試用期離職扣20%工資超人要賠多少工資 ，除非勞動者給用人單位造成超人要賠多少工資 了經(jīng)濟損失超人要賠多少工資 ，否則用人單位扣工資超人要賠多少工資 的行為是違法的。只有勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)摹?/p>一般工傷需要賠償多少

首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘超人要賠多少工資 的，享受以下待遇超人要賠多少工資 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為超人要賠多少工資 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資超人要賠多少工資 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！」r償標準計算表

一、一般傷情

1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】

2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】

3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】

4．、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】

5、康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】

7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、 護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

二、造成殘疾

1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】

2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】

【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位【35條1款】

【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】

【3】傷殘津貼 【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)補足差額】【工傷保險基金支付】

【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應(yīng)補足差額】【基金支付】

【5】繳納基本醫(yī)遼保險費改變 【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】

【B】五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當安排工作】

【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。由用人單位補足差額】

【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【前提：終止勞動關(guān)系的】標準 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】

【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的】標準 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數(shù)】【單位支付】

【C】七級至十級【37條】

【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【無】

【3】一次性工傷醫(yī)療補助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標準《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】

【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標準 《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】

三、工亡

1、一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】

2、喪葬補助金【39條】 【6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【基金支出】

3、供養(yǎng)親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其超人要賠多少工資 他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%?？傤~不超過生前工資】【基金支出】

開除人超人要賠多少工資 的賠償標準是超人要賠多少工資 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限超人要賠多少工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的超人要賠多少工資 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位在勞動合同期限內(nèi)開出無過錯的員工是需要進行一定金額的經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算標準法律中有著明確的規(guī)定，與勞動者在公司的工作年限和薪資有關(guān)。除了經(jīng)濟補償金之外，如果單位沒有提前一個月通知到員工，還需要支付一個月的代通知金作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有提前一個月通知超人要賠多少工資 的超人要賠多少工資 ，也就是即炒即走的要加一個月的工資賠償超人要賠多少工資 ；

滿試工期后一年或不足一年的補一個月工資超人要賠多少工資 ，如果是服務(wù)多年的超人要賠多少工資 ，按一年一個月算，最多不超過十個月。零頭月數(shù)也算一個月。以最后的三個月的平均工資為標準。

公司拖欠工資該按以下標準賠償超人要賠多少工資 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資超人要賠多少工資 的超人要賠多少工資 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>