公司簽了合同辭退員工怎么補(bǔ)償簽了合同公司超人怎么賠償 ，要看是不是過失性辭退。如果是因為以下情形辭退勞動者的，不需要賠償，勞動者不存在以下情形而辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

另外，用人單位違反禁止性規(guī)定辭退勞動者的，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付二倍賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同簽了合同公司超人怎么賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條簽了合同公司超人怎么賠償 的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同簽了合同公司超人怎么賠償 ，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的簽了合同公司超人怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方簽了合同公司超人怎么賠償 ，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀(jì)事實。

2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。即該員工的違法或違紀(jì)事實是否符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達(dá)到解除勞動合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件。

3、在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達(dá)工會，避免因為程序問題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。

如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風(fēng)險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同法

簽訂簽了合同公司超人怎么賠償 了勞動合同簽了合同公司超人怎么賠償 ，現(xiàn)在公司快倒閉了，賠償是按勞動者在本單位工作簽了合同公司超人怎么賠償 的年限進(jìn)行賠償簽了合同公司超人怎么賠償 的。

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽了合同公司超人怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征具體如下：

1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

3、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔。

4、在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(一)公司拆遷不讓員工去新簽了合同公司超人怎么賠償 的地點上班簽了合同公司超人怎么賠償 ，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退簽了合同公司超人怎么賠償 的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個月;

(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月簽了合同公司超人怎么賠償 的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反相關(guān)法律簽了合同公司超人怎么賠償 ，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同簽了合同公司超人怎么賠償 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其簽了合同公司超人怎么賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。