在職場中打拼，誰也希望自己能夠順風(fēng)順?biāo)约号ぷ?，然后獲取相應(yīng)的報酬。只是鐵打的職場流水的員工，公司裁員套路和征兆 你努力工作不代表公司想要一直聘用公司裁員套路和征兆 你，當(dāng)公司進行人事變動的時候，當(dāng)公司準(zhǔn)備裁員的時候，有些公司不會明著說我們要裁員，而是通過一些方式，達到讓員工自動辭職的目的。來吧各位，當(dāng)你察覺到公司對你有以下八個行動的時候，那便是公司想要裁員你的時候公司裁員套路和征兆 了，趕緊隨著這篇指南了解一下吧！

短時間頻繁換崗位

本來你在自己的崗位上做的好好的，可是突然間，毫無征兆的公司開始頻頻給你更換工作崗位，今天給你調(diào)到別的科室，明天又把你移到另一個科室，就這樣短時間內(nèi)非常頻繁的給你換崗位，讓你感覺到無所適從。當(dāng)突然出現(xiàn)這種事情的時候，別天真的以為這是真的因為你能力強，公司要給你委以重任之類，其實這極有可能是公司想要利用這種方式，讓你無法開展工作，最后干脆辭職走人得了。

你的一切成績?nèi)勘缓雎?

你在公司里面很努力的工作，業(yè)績很好且很聽領(lǐng)導(dǎo)的話，勤勤懇懇任勞任怨，可是忽然有一天，領(lǐng)導(dǎo)開始對你的這些努力和成績?nèi)亢鲆暎还苣阋驗楣ぷ骷影嗟綆c，也不管你對公司做了多少無償服務(wù)，公司的領(lǐng)導(dǎo)都開始對你這些努力和辛苦視而不見，就算是給公司提一些很好的建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也會很不耐煩，那么這個時候，你就要考慮公司想裁員你了。

想辦法讓你“出洋相”

這也是很多職場男女會遇到的事情，本來在公司里工作的好好的，突然公司領(lǐng)導(dǎo)或者主管領(lǐng)導(dǎo)分派給你一個工作任務(wù)，比如說讓你一個女員工，去做一些男員工才會做的事情，或者是直接給你一些體力活，這對于一個穿著職業(yè)裙的女生來說，簡直就是無法完成的事情，就算你勉強完成，下一次這種事情還會出現(xiàn)，讓你出盡了洋相，最后不得不自己拍拍屁股辭職走人，那么公司的目的也就達到了。

給你指定一份最“低級”的工作

這是公司裁員但又不想明說而玩套路最常用的一招，忽然讓坐辦公桌的職場男女去做一些倒垃圾、打掃衛(wèi)生間、幫員工買快餐之類的活，或者是幫助公司新來的員工做事情，讓你給還在試用期的新員工做下手，用這種方法來“羞辱”你，你又說不出別的，因為這些都是“工作需求”，而坐慣了辦公桌有一種優(yōu)越感的你自然無法忍受，所以在你反抗無效之后，自然會乖乖離職走人。

頻頻對你無故斥責(zé)

在公司工作，沒有一個人不會犯錯誤的，可你忽然發(fā)現(xiàn)，最近不管你做什么，不管你怎樣做，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你做的都是不對的，不好的，有一種對你雞蛋里挑骨頭的姿態(tài)。不管是當(dāng)時同事的面，還是當(dāng)著客戶的面，領(lǐng)導(dǎo)會想盡辦法刁難你教訓(xùn)你，甚至?xí)舐曈?xùn)斥你責(zé)罵你，那么這個時候，你就要明白，這是公司領(lǐng)導(dǎo)想要你自動離職的表現(xiàn)了。

針對你進行“高質(zhì)量”要求

公司領(lǐng)導(dǎo)對其他的職員沒有任何工作要求上面的改變，卻偏偏對你一個人有一些工作要求，且這些工作要求遠遠高于你的工作能力，比如你只是一名普通的打字員，卻非要你拿出某一產(chǎn)品的設(shè)計建議，且公司不會給你任何的建議或者一些資源，就好像憑空要你變出來那些設(shè)計似的，如果你做不出來，那便是你的失職，還會說你對公司有多壞的影響之類。這種情形，也是公司想要裁員你卻不愿明說的表現(xiàn)。

讓別人占據(jù)你的工作崗位

昨天還好好的上班呢，結(jié)果今天你到單位一看，你的工作崗位坐著另一個同事，大多數(shù)都是新人，或者是領(lǐng)導(dǎo)安排進來的人，領(lǐng)導(dǎo)只會說新人要接替你的這份工作了，而對你的工作安排，領(lǐng)導(dǎo)會告訴你先自己找點事做吧，這個時候你會發(fā)現(xiàn)，你沒地兒站沒地兒坐，整個人就是多余的。你問領(lǐng)導(dǎo)要工作，領(lǐng)導(dǎo)會冷著臉不理你或者告訴你他很忙，自己就不能找點事做嗎公司裁員套路和征兆 ？于是乎，你成了公司多余的人。

找各種理由克扣工資

這是公司對于你“沒眼力”不主動離職最后使用的一招，沒有任何征兆的，在發(fā)工資的時候克扣你的工資，本來發(fā)三千的工資，到你手里可能還剩下不到一半，你質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)會冷著一張臭臉告訴你各種理由，什么上班時間四處亂走，其實可能只是你去了趟衛(wèi)生間，要么就是還沒下班你就早退，可能只是早退了半分鐘，等等。這個時候，便是公司想要你自動離職做的最后的一點套路了。

有公司直接表明經(jīng)營困難裁員公司裁員套路和征兆 的，也有以崗位無需那么多進行裁員公司裁員套路和征兆 的，還有就是調(diào)崗讓你自己離職的。而公司裁員無非也就是表明公司經(jīng)營狀況不太好，或者是公司認為我們不能勝任這個崗位，才會裁員。

一、有的公司直接說經(jīng)營困難裁員的。

我剛畢業(yè)的時候進入公司裁員套路和征兆 了一個小公司，總共下來也就是8個人，但是同事們還是非常相親相愛的，但是忽然感覺領(lǐng)導(dǎo)就變了，總是逼著我們做業(yè)績，甚至說話方面也是非常不客氣。

當(dāng)時沒想那么多，后來有一天，在工作的QQ群里，領(lǐng)導(dǎo)直接宣布公司因為經(jīng)營方面的問題直接解散了，這也意味著我們所有人都失業(yè)了，也有些公司會以不需要那么多人員進行裁員的。

二、也有給員工調(diào)崗讓員工自動離職的。

有些公司為了讓員工自己自動離職走，就特意將后勤的員工調(diào)到銷售崗，并且還給對方制定銷售任務(wù)，我們都知道既然選擇做后勤，那么銷售方面肯定是不擅長的，所以也往往會離職。

這就是很多公司裁員套路，畢竟明著直接趕你走不太好看，但是如果是你自動離職的話，公司不會覺得心存內(nèi)疚，你也不會覺得那么難堪，但是也有直接就告知你不合適，讓你走人的。

三、裁員就意味著公司經(jīng)營狀況不太好。

無論公司是以哪種形式進行裁員，都意味著公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r方面并不是太好，如果非常好的話，那肯定是想著招更多的人來發(fā)展壯大公司，而不是直接裁員。裁員的目的無非也就是減少開支而已。

所以一旦公司開始進行裁員的話，就意味著公司在走下坡路了，這種情況下，如果有別的想法的話，也是可以考慮趁早離職的事情的，而不用等著公司來裁員。

所有公司裁員套路基本都是大差不大的，所以當(dāng)我們被裁員的時候，也不要心灰意冷，覺得自己徹底不行了，反而應(yīng)該努力提升自己，從而找到更好的工作。

公司裁員公司裁員套路和征兆 的時候有很多套路公司裁員套路和征兆 ，領(lǐng)導(dǎo)會有很多種逼你走的方式，從薪資和心理上出發(fā)對你進行打擊，讓你各種不爽，達到讓你自己走的目的公司裁員套路和征兆 ！那么一般都有哪些方式方法呢

1、架空你

領(lǐng)導(dǎo)突然把你手里重要的工作交給另外一個同事做，讓你沒有事情做或者隨便分配給你一些難啃的骨頭，讓你覺得很不爽，自己走！更狠的是公司裝有監(jiān)控軟件，摸魚都要小心！

2、被動調(diào)崗

非你主動要求調(diào)動的情況下，分配你去做和你崗位完全不相干的且不重要的事情，讓你覺得偏離公司裁員套路和征兆 了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃！

3、主動勸退

領(lǐng)導(dǎo)找你談話，發(fā)動自己的人脈給你介紹所謂的更好的出路！

4、變相降薪

不發(fā)年終獎，基本薪資降低，拿出來一部分變成不可掌控的績效考核部分。

5、被團隊孤立

開部門會議，所有人都去了，唯獨經(jīng)常把你一個人留在工位上！平時之前關(guān)系還算融洽的同事，不怎么和你說話，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被調(diào)動到異地

公司安排你去異地工作，美其名曰：出于對你的信任，才派你去的！

7、不斷打擊你

工作中一些不算是錯誤的事情，總是找你茬，說你做的不對，開會的時候批評你，總之就是不會被認可了，讓你自己喪失信心，從心理上進行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的時候給你的明顯是根本無法完成的，其它同事的都還好，打績效的時候給你最差，最后說你和崗位不匹配了，讓你走人！

9、給你放長假

向你傳達公司最近不忙，讓你休息休息，休息期間只發(fā)基本薪資。

10、述職降職

公司先舉行一場述職，然后表現(xiàn)不好地就給降級，讓你和你之前的下屬平起平坐，如果受不了同事們的議論就自己走了！

公司會從員工主動離職的真實原因：錢給的不到位；心受委屈了，這兩點出發(fā)去制造各種不爽的場景讓你自己走人，這樣可以不給賠償！

公司裁員的套路是比較多的公司裁員套路和征兆 ，比如說對員工的考勤打卡是非常嚴(yán)格的公司裁員套路和征兆 ，遲到就會扣錢，早退也會扣錢。慢慢的員工的工資就會被越扣越少，在達到一定標(biāo)準(zhǔn)之后公司就不會扣錢公司裁員套路和征兆 了，但會扣員工的績效，讓員工只能拿到一點點的工資。還有一種方法，給員工布置很多的任務(wù)，讓員工的壓力很大，一直都做不完。這就會讓員工特別的煩惱，就會自己辭職，公司就不需要賠償了。一種就是給員工調(diào)崗，明明是技術(shù)崗，但讓員工去當(dāng)銷售人員，就會讓員工適應(yīng)不了工作，自己離開公司。最后一種，一些公司會對員工進行降薪處理，這也是在變相的逼迫員工自離。

現(xiàn)在老板炒員工的魷魚是不怎么簡單的，沒有過去那么的容易，因為勞動法既保護企業(yè)也保護著員工。比如說在員工被裁掉的時候，公司是要給予員工賠償?shù)?，并且是N+1倍的賠償。如果沒有這樣的賠償，公司就是站不住理的，法院，也是不會保護公司的權(quán)益的，還是會站在員工這一邊。所以公司都不會主動的裁員，而是逼迫員工自己離職，這樣就不需要繼續(xù)賠償了，這樣的險惡用心是很讓人厭惡的。

有些公司還會將員工的電腦以及辦公位收掉，讓員工沒有工作的地方。然后讓員工自己在家里面呆著，若員工比較笨的話，就不會來公司中工作了，這就算是無故曠工，不會被公司裁掉，工資也是不會賠償?shù)?。如果員工說公司把自己的工作崗位弄掉了，但法院是看不到證據(jù)的，也是不會相信的。有些員工就比較聰明，會直接去公司中打卡，還會正常的上下班，就是想和公司耗到底，爭取到賠償金。一般來說是比較難的，因為公司可以好，員工需要付房租，還需要吃飯是耗不起的。

大公司就要有擔(dān)當(dāng)，既然想裁掉員工就應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償，不要那么的無賴。

公司的裁員方式很多公司裁員套路和征兆 ，比如對員工的出勤率有很高的要求，上班時間晚公司裁員套路和征兆 了要被扣除工資，下班要扣除工資。隨著時間的推移，工人們的薪水也會越來越低，當(dāng)他們的薪水到達公司裁員套路和征兆 了一個臨界值的時候，公司不會再扣除他們的薪水，而是會從他們的業(yè)績中扣除，讓他們的薪水變得很低。另外一個辦法，就是把大量的工作交給雇員，讓他們承受巨大的工作負擔(dān)。這樣，就會讓那些人非?？鄲?，主動提出辭退，而公司也不用承擔(dān)任何的損失。一種是調(diào)整，讓一個技術(shù)崗位上的人，換成一個銷售員，那就是讓他們無法接受，從而辭職。還有一種，就是降低了他們的工資，讓他們離開。

這年頭，開除一個人，可不是一件容易的事情，不像以前那樣，法律是要保護公司和工人的。就像是一個人被開除了，公司會給他一份補償，而且是一份 N+1的補償。沒有了這個補償，公司就無法成立了，而且，法庭也不會維護公司的利益，反而會偏向于公司的雇員。這也是為什么很多公司都不會直接解雇的原因，他們會強迫自己的人辭職，然后不用再給他們?nèi)魏窝a償，這種邪惡的行為，實在讓人惡心。

有的公司甚至?xí)纷邌T工的電腦和辦公桌，讓他們無處可去。讓他們留在家里，如果他們蠢一點，就不會來公司上班，就算他們沒有理由，公司也不會開除他們，也不會給他們發(fā)薪水。如果一個雇員說他被解雇了，法庭上沒有任何的證據(jù)，也沒有人會去信任他。有的人更是機靈，他們會在公司上班，也會上班，為的就是能堅持到最后，拿到補償。通常情況下很困難，公司再好，也要交租金，還要吃東西。

大公司要負責(zé)任，要開除一個人，就得給一個合理的補償。

在職場上公司裁員套路和征兆 ，裁員是一個讓很多人害怕公司裁員套路和征兆 的詞。但如果能在裁員到來之前，抓住各種苗頭，做好心理準(zhǔn)備和解決方案，損失就會降到最低。那么，當(dāng)公司要裁員的時候，有哪些前兆公司裁員套路和征兆 你需要知曉公司裁員套路和征兆 ？

1、明顯減少工作的分配

職場上，沒有公司會養(yǎng)閑人。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)分配給你的工作明顯減少，有時候一整天都沒事干的時候，這并不代表公司對你沒什么事，老板也不希望你休息。最大的可能就是你會被裁員。但是由于種種原因，比如公司找不到合適的借口，無法強制裁員。

2、突然把你一個人調(diào)到其他邊緣部門

如果公司沒有大的變化，你突然無緣無故被調(diào)到其他邊緣部門，這是一個信號，你隨時都有可能被裁掉。第一，說明你對現(xiàn)在所在的部門毫無用處，隨時可以像棋子一樣被移除。第二，說明公司在壓榨你的剩余價值。被踢到邊緣部門，想干就干，不想干就走?？傊?，留住你就是壓榨你的價值。你不值錢，隨時可以被取代。

3、讓你帶新人，悄悄轉(zhuǎn)移你的工作內(nèi)容

如果你負責(zé)很多項目，或者在公司很重要，但是因為某種原因，老板不喜歡你。如果想裁掉你，那就慢慢來，畢竟你根深蒂固。因為突然解聘可能會動搖軍心，或者給公司造成太大損失。然后呢公司裁員套路和征兆 ？簡單，找?guī)讉€人分你的工作，讓你帶新人，然后偷偷戳一下，把你的工作項目全部轉(zhuǎn)移給別人。當(dāng)可以完全掌控你的時候，裁掉你只是一句話的事。

4、給你不合理和不可能完成的目標(biāo)或任務(wù)

如果公司實行績效管理，當(dāng)老板給你不合理的目標(biāo)或者無法完成的任務(wù)時，也很可能是裁員的征兆。這相當(dāng)于說績效管理過程中有一個內(nèi)建的失敗。不接受，自然有理由下崗，但接受了，就完成不了。如果表現(xiàn)不達標(biāo)，要么自己離開，要么被勸退。

5、原來的員工福利開始消失

如果你發(fā)現(xiàn)公司原來的福利，比如定期的聚會、娛樂等突然變少了，一些補貼取消了，那么這是公司出現(xiàn)危機的征兆，也可能是裁員的征兆。