員工犯錯(cuò)誤扣工資合法。

依據(jù)員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 我國相關(guān)法律員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 的規(guī)定可以員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，知道員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 的行為員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。但是認(rèn)為員工有錯(cuò)而扣發(fā)工資，不能一概而論說完全違法或者完全合法，但肯定不是想扣就能扣，用人單位要有完善而合法的規(guī)章制度，找到有力的依據(jù)才行。《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

若員工在工作過程中由于自身過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，公司是可以對員工進(jìn)行罰款員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

可以員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，但用人單位不能以此為由克扣勞動(dòng)者工資。如果在勞動(dòng)者沒犯錯(cuò)員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司扣錢是不合法的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

法律分析

簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位同勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)利依法受到保護(hù)，如果用人單位隨便克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。辭職不會(huì)被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第一百零二條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工因做錯(cuò)事而被公司罰款，公司的這個(gè)行為是不合法的。但要是因?yàn)閱T工的錯(cuò)誤行為，給公司造成損失，公司可以要求員工進(jìn)行賠償，換句話來說就是，公司對員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 你罰款不合法，但要是員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 你讓公司的利益受到損失，公司叫你賠償就是合法的。

1.那公司是不是可以利用員工的錯(cuò)誤行為給公司造成損失來變相罰款？

這種問題是完全不用擔(dān)心的，因?yàn)楣静皇钦f你做錯(cuò)事給公司造成員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 了利益損失，就可以索賠的。公司要給你提供相關(guān)的證據(jù)，才能讓你賠償?shù)?。所以說，以后公司要是拿這個(gè)來當(dāng)借口，找你要求賠償公司損失的時(shí)候，你可以先要求公司出示相關(guān)的證據(jù)，如果證據(jù)確認(rèn)無誤，那你就可以賠償，如果公司沒有證據(jù)或者證據(jù)有問題，你可以不賠償，也可以找勞動(dòng)局舉報(bào)。一般來說不建議像后者那么做，因?yàn)槟菢雍艽蟾怕时还鹃_除。當(dāng)然，如果公司用不合理理由開除你，你也可以向勞動(dòng)局申請仲裁，找公司要補(bǔ)償。

2.那員工的錯(cuò)誤行為給公司造成損失，最多要賠償多少錢？

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果是因?yàn)閱T工的錯(cuò)誤行為給公司造成里利益損失，公司最多可以要求賠償?shù)慕痤~不超過員工每月工資的20%。注意了，這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是不超過每個(gè)月工資的20%。換句話來說就是員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ：可以每個(gè)月都要求你賠償工資的20%。所以你也不要以為有這個(gè)規(guī)定在，不爽的時(shí)候就可以故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

總的來說，員工因?yàn)樽鲥e(cuò)事而被公司罰款的行為肯定是不合法的，但要是造成了公司經(jīng)濟(jì)損失，公司就可以合理要求賠償了，這也就不叫罰款了，這是合法的。

員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，用人單位非法克扣勞動(dòng)者員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 的合法工資是違法員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 的員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 ，勞動(dòng)者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司是不能扣除員工的工資的，但是公司可以通過規(guī)章制度等合法手段，有正當(dāng)?shù)睦碛蓪T工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，這也是人力資源管理的一種有效手段。

《工資支付暫行條例》

第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。如果數(shù)額較大達(dá)到了用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反公司制度數(shù)額的規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未達(dá)到公司規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的數(shù)額，用人單位可以依據(jù)無法勝任崗位給勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎 他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。