應(yīng)當(dāng)適度賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，所謂不小心員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，就是無(wú)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，存在過(guò)失，賠償?shù)念~度要依據(jù)損失大小和過(guò)失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從薪水中扣除的額度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于當(dāng)?shù)刈畹托剿?/p>

《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零七條 國(guó)家、集體、私人的物權(quán)和其員工不小心弄壞東西要賠償嗎 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

第二百零六條 國(guó)家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制等社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。

國(guó)家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

國(guó)家實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，保障一切市場(chǎng)主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

需要賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 的員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，但是不需要原價(jià)賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任，本案中員工存在過(guò)失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價(jià)值，價(jià)值大的，自己會(huì)賠就賠，價(jià)值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動(dòng)者可以通過(guò)民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第二百零七條 國(guó)家、集體、私人的物權(quán)和其員工不小心弄壞東西要賠償嗎 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

第二百零六條 國(guó)家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制等社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國(guó)家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，保障一切市場(chǎng)主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

因員工個(gè)人原因給用人單位造成員工不小心弄壞東西要賠償嗎 了經(jīng)濟(jì)損失的員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

老板有責(zé)任賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，如果勞動(dòng)者在事件中有過(guò)錯(cuò)員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，則用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追償。老板與員工之間是合伙債務(wù)并負(fù)連帶責(zé)任，員工弄壞顧客東西單位有權(quán)找員工賠償，但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權(quán)糾紛包含合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 了合伙債務(wù)員工不小心弄壞東西要賠償嗎 的合伙人對(duì)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的部分向其余合伙人追償?shù)臋?quán)利。

法律分析

擔(dān)保人之間對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，其中一名保證人承擔(dān)全部債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人或者其余負(fù)有連帶責(zé)任的保證人追償。所以連帶責(zé)任擔(dān)保人之間可以相互追償。擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任后，即可取得對(duì)債務(wù)人的償還請(qǐng)求權(quán)，即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔(dān)保證責(zé)任后，可以向債務(wù)人追償，理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán)，至于物上保證人也同樣享有追償權(quán)，第三人作抵押人時(shí)對(duì)債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔(dān)了過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任的無(wú)效擔(dān)保的擔(dān)保人。擔(dān)保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無(wú)效擔(dān)保人均享有的一項(xiàng)民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過(guò)根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第三百九十二條 被擔(dān)保的債權(quán)既有物的擔(dān)保又有人的擔(dān)保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)現(xiàn)債權(quán)；沒(méi)有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先就該物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人可以就物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán)，也可以請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。提供擔(dān)保的第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實(shí)際承擔(dān)債務(wù)超過(guò)自己份額的連帶債務(wù)人，有權(quán)就超出部分在其員工不小心弄壞東西要賠償嗎 他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。其他連帶債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯，可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其他連帶債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔(dān)。