如果解除或者終止勞動合同前十二個月公司倒閉最高工齡賠多少年 的勞動者本人月平均應發(fā)工資不高于當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍的公司倒閉最高工齡賠多少年 ，經(jīng)濟補償年限沒有上限限制，經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資。比如在現(xiàn)單位工齡滿20年不滿20.5年就算20.5年，滿20.5年不滿21年就算21年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

如果解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資高于當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍的，那么經(jīng)濟補償年限最高12年，經(jīng)濟補償金基數(shù)為當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。比如在現(xiàn)單位工齡滿15年不滿15.5年就算12年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

法律分析公司倒閉最高工齡賠多少年 ：公司倒閉之后公司倒閉最高工齡賠多少年 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉最高工齡賠多少年 的年限公司倒閉最高工齡賠多少年 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉最高工齡賠多少年 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

一、企業(yè)倒閉職工 賠償標準 是什么 公司破產(chǎn) 公司倒閉最高工齡賠多少年 ， 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益 債務 后公司倒閉最高工齡賠多少年 ，首先是補償員工應得收入。 員工應得收入公司倒閉最高工齡賠多少年 的支付順序公司倒閉最高工齡賠多少年 ： 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算) 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動合同 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究公司倒閉最高工齡賠多少年 了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 根據(jù) 勞動法 和 深圳 市有關勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多，常見的也就是經(jīng)營不善，出現(xiàn)了資不抵債的情況，這個時候企業(yè)與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的，也就是會出現(xiàn)提前 終止勞動合同 的情況，那么企業(yè)就應當嚴格按照法律中的規(guī)定，同時結合勞動者的情況，對他們作出相應的補償。

根據(jù)勞動法公司倒閉最高工齡賠多少年 ，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉最高工齡賠多少年 了十年，應該給十個月補償金。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。原來公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。