離職補(bǔ)償金 上限限制勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，即經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 的；或勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 的，這兩種情況計(jì)發(fā) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定，其勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)法辭退員工勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)正當(dāng)理由辭退。

員工工作時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒(méi)有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。

正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過(guò)六個(gè)月的按一月計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。

勞動(dòng)法辭退員工勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ：

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法上員工賠償最高是多少 ，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。