單位沒有按時申請工傷認(rèn)定工傷備案晚了報銷不了 ，那么之前工傷備案晚了報銷不了 的費用應(yīng)該由單位報銷工傷備案晚了報銷不了 ，如果單位不予報銷的話工傷備案晚了報銷不了 ，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

不能工傷備案晚了報銷不了 ，超過三天未登記就是不能報銷工傷備案晚了報銷不了 的。

醫(yī)保報銷工傷備案晚了報銷不了 ：

1、報銷范圍：參保人員在個人選擇的醫(yī)療保險定點醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院工傷備案晚了報銷不了 ，中醫(yī)醫(yī)院和A類醫(yī)院發(fā)生的住院費用。

2、報銷比例：一個自然年度內(nèi)首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元工傷備案晚了報銷不了 ，以后每次650元。支付比例分三個檔，以三級醫(yī)院為例，起伏標(biāo)準(zhǔn)：3萬元，在職85%，退休91%，3萬-4萬在職90%，退休94%，4萬以上，在職95%，退休97%。

3、就醫(yī)管理：如單位足額交費，個人只需交納部分住院預(yù)付金，即可辦理住院手續(xù)。發(fā)生的醫(yī)療費用要符合醫(yī)療保險三大目錄庫的范圍。

4、報銷流程：出院時醫(yī)院與個人結(jié)算清自費和自負(fù)部分金額，統(tǒng)籌基金報銷金額由醫(yī)院與區(qū)醫(yī)保中心結(jié)算。

可以。

申請工傷認(rèn)定工傷備案晚了報銷不了 的時效是發(fā)生工傷后工傷備案晚了報銷不了 ，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

超過時限確實無法申請工傷認(rèn)定。但是根據(jù)規(guī)定工傷備案晚了報銷不了 ：“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”此款針對用人單位違反工傷認(rèn)定申請的法定義務(wù)作出了懲罰性規(guī)定，更加強(qiáng)調(diào)了用人單位對申請工傷認(rèn)定程序的重要性和不依法申請的法律后果。對于工傷職工一方來說，提出工傷認(rèn)定申請和按條例規(guī)定享受工傷保險待遇是一種法定權(quán)利，用人單位逾期不申請或者因職工一方過期未申請工傷認(rèn)定的，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，但職工享有的工傷保險待遇的權(quán)利并不因此而自然被剝奪，即：由于企業(yè)未按規(guī)定時間向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致勞動保障行政部門因職工工傷認(rèn)定申請超過時限而不予受理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而給職工造成損失的賠償責(zé)任，至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括依工傷待遇計算的數(shù)額再加有關(guān)費用。

可以工傷備案晚了報銷不了 的。

工傷超過治療期限還能報銷工傷備案晚了報銷不了 ，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)，這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。

工傷保險報銷醫(yī)療費工傷備案晚了報銷不了 的前提條件是必須認(rèn)定為工傷。一般工傷認(rèn)定工傷備案晚了報銷不了 的申請時限為受傷之日起一年內(nèi)工傷備案晚了報銷不了 ，如果超過時間就不受理工傷備案晚了報銷不了 了。工傷備案晚了報銷不了 你可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍行目茨芊褡呙袷沦r償?shù)那馈?/p>工傷認(rèn)定后不給報銷怎么辦？

工傷認(rèn)定 后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于 工傷工傷備案晚了報銷不了 的認(rèn)定 不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu) 申請勞動仲裁 ，及時的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求 工傷保險 基金先行支付?！?工傷保險條例 》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。 工傷藥費報銷規(guī)定 1、工傷 醫(yī)療費用 一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。如由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。一般由單位經(jīng)辦人攜帶規(guī)定資料前往 社保 機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)，或者在出院時候直接進(jìn)行結(jié)算。具體辦理流程根據(jù)本地政策執(zhí)行。 2、如果單位參加了工傷保險，那么工傷治療的費用都是由工傷保險基金支付的，工傷保險條例規(guī)定，符合工傷三個目錄范圍的是100%支付。也即使說，單位并無醫(yī)藥費支付責(zé)任，這筆費用是工傷保險基金支付的，至于工傷基金最后實際報銷多少，是由他們來審核的，也就是說報銷與否以及報銷多少是工傷保險基金說了算。超過工傷 醫(yī)療費 報銷范圍的由個人承擔(dān)1、根據(jù)《 社會保險法 》和《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即通常所說的“三大目錄”。符合”三大目錄“的才屬于法律保障的范圍，用人單位參保的由基金支付，未參保的由單位支付。2、一般來說，在制定三大目錄時已充分考慮到工傷職工的醫(yī)療需求，保證工傷職工治好病康復(fù)起來基本都沒問題。 社會保險 有一個很重要的理念和原則，?；尽Ｒ虼?，不可能讓工傷職工都住豪華病房，用進(jìn)口高級藥，是有標(biāo)準(zhǔn)的。工傷備案晚了報銷不了 你可以住高檔病房，但是超出標(biāo)準(zhǔn)的部分個人承擔(dān)，單位也沒理由替你承擔(dān)。要不然，工傷職工都用貴藥，都住好病房，住進(jìn)醫(yī)院里就不打算出來了，哪個單位負(fù)擔(dān)得起。超出”三大目錄“的醫(yī)療費用，個人自行承擔(dān)。如有爭議，可找當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會解決。工傷醫(yī)療費用報銷時間為一年根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險醫(yī)療費用報銷手續(xù)。在資料齊全的情況下， 醫(yī)保 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)30日工作完成費用審核結(jié)算，次月中旬市社?；鹬行南?lián)芸铐棥５缬鲇幸蓡?、大額醫(yī)療費用、需調(diào)查取證的，費用審核結(jié)算則不受30個工作日限制。 工傷的鑒別方法 工傷是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因工傷備案晚了報銷不了 我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體人員，對于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體之間形成 勞動關(guān)系 的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷認(rèn)定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。 綜上我們可以看到如果工傷認(rèn)定后不給報銷的話，可以先要求工傷保險基金先行支付，當(dāng)事人也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，及時的維護(hù)自己的權(quán)利。如果單位參加了工傷保險，報銷與否以及報銷多少是工傷保險基金說了算，工傷的具體情況是滿足“三大目錄”才是可以報銷的范疇內(nèi)，超過工傷醫(yī)療費報銷范圍的由個人承擔(dān)。