勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

有勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的，在結(jié)束上一份勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司因破產(chǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果非因本人原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一個(gè)公司，且前一公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在前一公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的工齡連續(xù)計(jì)算，在后一份勞動(dòng)合同解除時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的年限連續(xù)計(jì)算。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展：

未經(jīng)員工同意，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了？那先解除原單位勞動(dòng)合同！原單位解除勞動(dòng)合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。