【法律分析】我工資5500工傷十級賠償 ：一次性傷殘補助金5.6萬我工資5500工傷十級賠償 ，一次性醫(yī)療就業(yè)2.2萬，還有停工留薪期工資等，具體約9萬左右。具體還是要看本地的經(jīng)濟水平。員工如果是工傷的話，那么工傷十級傷殘賠償和員工實際工資并沒有直接關系。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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十級傷殘我工資5500工傷十級賠償 的傷殘賠償金是根據(jù)您所在地我工資5500工傷十級賠償 的社平工資計算的我工資5500工傷十級賠償 ，您的月工資是用來計算誤工費的，孩子和父母不會因您的交通事故傷殘而獲得賠償?shù)模酥膺€有就是醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費等您能拿到的費用，需要有具體的案情才能進行計算。

1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。

2、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月。保底工資6000元我工資5500工傷十級賠償 ，即為38500元。

3、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×1個月。為5500元。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關系時由用人單位支付)。為22000元。

所以您工傷獲得的補助不低于66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資，若工傷期x日工資1500元，那便是合法的。

另外，單位是否為你購買我工資5500工傷十級賠償 了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定我工資5500工傷十級賠償 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的我工資5500工傷十級賠償 ，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。