合法的傷殘鑒定機構(gòu)：勞動鑒定委員會、勞動鑒定小組。

一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。屬于屬地管轄。

1、走司法程序的第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，應(yīng)當(dāng)由法院組織雙方抽取鑒定單位第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，再到鑒定單位去做。

2、交通事故傷殘鑒定，由交警部門或律師事務(wù)所代理，律師事務(wù)所接受委托后，再委托有傷殘鑒定資質(zhì)的法醫(yī)中心進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定機構(gòu)單方不接受受害人自己的鑒定。

注：傷殘鑒定，就是傷后傷殘程度鑒定，分為一級到十級傷殘。包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆等導(dǎo)致身體受到損害時,就需要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果來進(jìn)行索賠。

傷殘鑒定 工傷鑒定 機構(gòu)有哪些 勞動鑒定機構(gòu)第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ： (一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍： 1、貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、 法規(guī) 和規(guī)章; 2、制定本級勞動鑒定的工作制度; 3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。 (二)企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、收集、整理、保存職 工傷 亡事故、 職業(yè)病 的有關(guān)資料第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，建立健全職工健康檔案和工傷檔案; 3、準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作; 4、協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。 (三)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍： 1、貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度; 3、對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 (四)地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍： 1、貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、制定本級勞動鑒定的工作制度; 3、對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、實行地(市) 退休 費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全 喪失勞動能力 鑒定和審批; 5、處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 綜上所述， 傷殘鑒定機構(gòu) 在不同地方會有不同稱呼，但是一般縣級以上的傷殘鑒定機構(gòu)都會由衛(wèi)生部門、勞動部門、行政部門、人事部門以及工會的領(lǐng)導(dǎo)組成，員工在工作途中難免會受傷，這時就有必要去單位申請工傷鑒定，做傷殘鑒定要到鑒定機構(gòu)做鑒定，得到相應(yīng)的 傷殘 補助金。

工傷傷殘等級第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的鑒定機構(gòu)有統(tǒng)籌地區(qū)第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的社會保險行政部門和用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的勞動保障行政部門。如果單位要申請工傷認(rèn)定第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的，應(yīng)向前者提出申請；而單位逾期不申請時，勞動者一方可向后者提出申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

發(fā)生第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 了 工傷事故 就要進(jìn)行 工傷鑒定 第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，那么第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，怎樣工傷 傷殘等級鑒定 機構(gòu)有哪些，國家對于工傷鑒定機構(gòu)的辦理需要一些審核，但是在全國各地肯定都會有工傷鑒定機構(gòu)，因為這些機構(gòu)的產(chǎn)生本身就要對有關(guān)人員進(jìn)行一定的服務(wù)，所以工傷鑒定機構(gòu)的存在具有現(xiàn)實意義。 勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。怎樣工傷 傷殘 等級鑒定機構(gòu)有哪些，對于 工傷 人員有著積極的作用。 省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ： (一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍： 1、貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、 法規(guī) 和規(guī)章; 2、制定本級勞動鑒定的工作制度; 3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。 (二)企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、收集、整理、保存職工傷亡事故、 職業(yè)病 的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案; 3、準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作; 4、協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。 (三)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍： 1、貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度; 3、對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 (四)地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍： 1、貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、制定本級勞動鑒定的工作制度; 3、對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、實行地(市) 退休 費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全 喪失勞動能力 鑒定和審批; 5、處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 二、 傷殘鑒定 是如何收費的 勞動能力傷殘等級鑒定收費 (一)收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、財政廳《關(guān)于勞動能力傷殘等級鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》。 (二)收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑒定的單位和個人。 (三)收費主體：市勞動局。 (四)收費標(biāo)準(zhǔn)： 1、自治區(qū)鑒定每人每次 300元 2、地、市級鑒定每人每次 250元 3、縣(市)級鑒定每人每次 200元 對于許多工傷人員來說，工傷鑒定是必須經(jīng)歷的程序，對于權(quán)益的維護(hù)有著相應(yīng)的基礎(chǔ)，另一方面。工商鑒定機構(gòu)的存在對于所屬企業(yè)也有著積極的意義，因為堅定地標(biāo)準(zhǔn)就是自己應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，從而有利于緩解雙方的矛盾。

工傷傷殘鑒定的部門是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十五條

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

工傷傷殘鑒定第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的部門是哪些

工傷認(rèn)定后第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ，工傷傷殘級別第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 的鑒定一般由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行鑒定的。

工傷傷殘鑒定，向作出工傷認(rèn)定的勞動部門申請就可以，他們會通知第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) 你準(zhǔn)確資料和什么時間去傷殘鑒定的，傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)》

工傷傷殘鑒定程序

1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級第三方工傷傷殘鑒定機構(gòu) ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

5)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

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