1、在公司摔傷在公司摔傷算工傷嗎 ，如果跟工作有關的話在公司摔傷算工傷嗎 ，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在公司摔傷算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在公司摔傷算工傷嗎 他情形。

一、在單位摔傷算不算工傷 1、在公司摔傷在公司摔傷算工傷嗎 ，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。 2、《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其在公司摔傷算工傷嗎 他情形。 二、 工傷認定 的申請期限是多少? 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 如果有那么就可以認定為工傷，不過還需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認定申請才可以，最終都是以專業(yè)機構的認定結果為準的。一旦構成工傷事故，那么就可以要求用人單位作出相應的賠償。

在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在公司摔傷算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在公司摔傷算工傷嗎 他情形。

員工在公司受傷一般是屬于工傷在公司摔傷算工傷嗎 的。按規(guī)定在公司摔傷算工傷嗎 ，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。由于工作原因導致的傷害是可以認定為工傷事故的，可以享受到工傷保險的賠償。需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認定申請才可以，最終都是以專業(yè)機構的認定結果為準的。

法律分析

工傷的認定前提在于是否因工作原因造成的，屬于工作原因導致顯然是合法的工傷認定范圍，具體情況下可以由當事人根據(jù)實際情況來申請工傷認定處理。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為在公司摔傷算工傷嗎 ：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的在公司摔傷算工傷嗎 ；經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的在公司摔傷算工傷嗎 ；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；因履行職責遭致人身傷害的；從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。勞動關系中，某種程度上雙方只在法定工作時間內，彼此之間負有一些不可推卸的責任跟義務。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的標準是在工作時間和工作場所內在公司摔傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的在公司摔傷算工傷嗎 ，或者是在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的也屬于工傷。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;等等。第十五條 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

如果跟工作有關在公司摔傷算工傷嗎 的話在公司摔傷算工傷嗎 ，是可以認定為工傷的。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的在公司摔傷算工傷嗎 ，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內在公司摔傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內在公司摔傷算工傷嗎 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。