合同欺詐法律規(guī)定三倍賠償欺詐合同的賠償標準上限 ， 經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為欺詐合同的賠償標準上限 的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的。

1.

返還財產(chǎn),可以由受害人主張,以有利于受害人為原則,決定是否返還,實現(xiàn)減少受害人“財產(chǎn)欺詐合同的賠償標準上限 的損失和浪費”欺詐合同的賠償標準上限 的目標。

2.

對由于欺詐行為使受害人對預(yù)期不利欺詐合同的賠償標準上限 的規(guī)避決策失誤致使規(guī)避沒有實現(xiàn),或因欺詐而決策失誤致使預(yù)期利益無法實現(xiàn)或不能全部實現(xiàn)欺詐合同的賠償標準上限 的,應(yīng)當賠償損失。

3.

對受害人的精神損害應(yīng)適當損償。按照民事協(xié)商原則和調(diào)解原則,這種責(zé)任制度將使受害人的權(quán)益得到最大限度的保護,同時體現(xiàn)欺詐合同的賠償標準上限 了法律的威嚴。

一、根據(jù)欺詐合同的賠償標準上限 我國法律規(guī)定合同欺詐賠償幾倍? 《 消費者權(quán)益保護法 》第五十五條規(guī)定欺詐合同的賠償標準上限 ，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為欺詐合同的賠償標準上限 的欺詐合同的賠償標準上限 ，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)如果有欺詐行為，要對消費者進行3倍賠償，不足五百元的，為五百元。新消 法規(guī) 定消費欺詐3倍賠償是獲賠的最低限度。從立法目的來看，法定懲罰性賠償僅是消費者獲得懲罰性賠償?shù)淖畹拖薅龋窍M者獲得懲罰性賠償?shù)淖罡呦薅取?二、經(jīng)營者的欺詐行為包括哪些? 經(jīng)營者在向消費者提供商品中，有下列情形之一的，屬于欺詐消費者行為： 1、銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的; 2、采取虛假或者其欺詐合同的賠償標準上限 他不正當手段使銷售的商品份量不足的; 3、銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊稱是正品的; 4、以虛假的“清倉價”、“甩賣價”、“最低價”、“優(yōu)惠價”或者其他欺騙性價格表示銷售商品的; 5、以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品的; 6、不以自己的真實名稱和標記銷售商品的; 7、采取雇傭他人等方式進行欺騙性的銷售誘導(dǎo)的; 8、作虛假的現(xiàn)場演示和說明的; 9、利用廣播、電視、電影、報刊等大眾傳播媒介對商品作虛假宣傳的; 10、騙取消費者預(yù)付款的; 11、利用郵購銷售騙取價款而不提供或者不按照約定條件提供商品的; 12、以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品的; 13、以其他虛假或者不正當手段欺詐消費者的行為。 消費者權(quán)益保護是非常重要的，因為現(xiàn)代的商家為了追求利益，往往不顧消費者的安全，提供一些質(zhì)量非常差的產(chǎn)品，這樣給消費者的人身財產(chǎn)可能帶來極大的損失，因此如果存在著欺詐消費者的狀況，那么消費者可以要求商品價格的三倍來進行賠償。

欺詐合同導(dǎo)致合同無效或者合同被撤銷欺詐合同的賠償標準上限 ，因為除欺詐合同的賠償標準上限 了賠償對方欺詐合同的賠償標準上限 的損失之外，還要支付違約金，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。

勞動合同簽訂時欺詐合同的賠償標準上限 ，用人單位存在欺詐欺詐合同的賠償標準上限 ，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動關(guān)系欺詐合同的賠償標準上限 的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。