如果公司提供的假資料勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ，那么仲裁部門是不會(huì)受理案件的。同時(shí)，在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料？

1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ；

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。

4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”如果公司要證明與勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 你簽訂有勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)提交與你簽訂的勞動(dòng)合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動(dòng)合同，則說(shuō)明公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 了。工資單是是企業(yè)內(nèi)部人事與財(cái)務(wù)之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關(guān)經(jīng)辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)傳票的檔案資料中的當(dāng)月全員的工資清單為依據(jù)，不能以他的親戚個(gè)人資料為依據(jù)。

想辦法證明公司的證據(jù)是偽造，別無(wú)勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 他法。仲裁結(jié)束后可以申請(qǐng)行政復(fù)議好像。具體這些勞動(dòng)者最好去咨詢。 因?yàn)閭卧旌贤蛡卧熹浺?，已?jīng)不單單是勞動(dòng)法這么簡(jiǎn)單了。 索賠金額也是可以提高的，并且由敗訴方支付律師費(fèi)。

法律分析

公司偽造證據(jù)，公司還可能會(huì)毀滅一些重要的證據(jù)，或者對(duì)證據(jù)加以篡改，雖然勞動(dòng)法為了偏向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而將卻由公司提供證據(jù)比較方便，要求讓公司來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任，比如公司做出的辭退，開(kāi)除，工資發(fā)放等，公司要承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，那么如果公司偽造證據(jù)，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料 ？根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，公司偽造證據(jù)，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款或者拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)構(gòu)成偽證罪，是要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任的。以下這些都是不能成為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)：1、錄音不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。2、就算你真的簽字不買社保，也不能作為他們不給你買社保的說(shuō)法，也依然需要補(bǔ)繳社保。3、勞動(dòng)局的人不是傻子，你只要很強(qiáng)勢(shì)，一樣可以得到偏向你的處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》

第五十四條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證據(jù)。行政機(jī)關(guān)在行政執(zhí)法和查辦案件過(guò)程中收集的物證、書(shū)證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)材料，在刑事訴訟中可以作為證據(jù)使用。對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)保密。凡是偽造證據(jù)、隱匿證據(jù)或者毀滅證據(jù)的，無(wú)論屬于何方，必須受法律追究。

第一百一十一條 報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書(shū)面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成筆錄，經(jīng)宣讀無(wú)誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。接受控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說(shuō)明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人如果不愿公開(kāi)自己的姓名和報(bào)案、控告、舉報(bào)的行為，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。