要根據(jù)地方的理賠具體規(guī)定判斷是否合理。工傷職工鑒定為十級傷殘的工傷10級賠償9萬合理嗎 ，除工傷醫(yī)療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外工傷10級賠償9萬合理嗎 ，享受以下待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資工傷10級賠償9萬合理嗎 ；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位指定一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。

十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金工傷10級賠償9萬合理嗎 ，一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金及停工留薪期工資四項，一次性傷殘補助金全國統(tǒng)一為7個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金各省規(guī)定不同。以江蘇省為例，十級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為1.5萬，一次性工傷醫(yī)療補助金為3萬元，此外還有醫(yī)藥費、護理費、住院伙食補助費等，一般情況下，除醫(yī)藥費外十級傷殘賠償額為9萬元左右，但根據(jù)個案具體情況上下有所浮動。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷10級賠償9萬合理嗎 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷十級可能會賠償10萬。職工能先獲得一次性工傷醫(yī)療補助金工傷10級賠償9萬合理嗎 ，還有七個月工傷10級賠償9萬合理嗎 的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為組織，該組織分立、合并的，承繼權利的組織有權請求侵權人承擔侵權責任。

《工傷保險條例》

第五十八條

經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔賠償責任：

（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的

（二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的

（三）收受當事人財物的。