公司被收購后公司被收購一般多久后裁員 ，會不會大裁員，這得看每個公司具體公司被收購一般多久后裁員 的情況，但通常公司被收購一般多久后裁員 的慣例是，僅僅是從職位是否保留公司被收購一般多久后裁員 的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其公司被收購一般多久后裁員 他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

當 公司裁員 時公司被收購一般多久后裁員 ，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規(guī)定，但《 勞動合同法 》對裁員應當優(yōu)先留用下列人員進行公司被收購一般多久后裁員 了列舉。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司被收購一般多久后裁員 ： （一）依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的； （四）其公司被收購一般多久后裁員 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

; 公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是公司被收購一般多久后裁員 ，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路公司被收購一般多久后裁員 ： 1、繼續(xù)在新公司工作(勞動合同繼續(xù)，一般不會立即補償) 2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償) (2)員工一般會有的想法公司被收購一般多久后裁員 ： 1、接著干(勞動合同繼續(xù)，一般不會立即補償)。 2、不想干了。沒有補償) (3)法律規(guī)定公司被收購一般多久后裁員 ： 1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經濟補償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償 2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N1的補償給員工，收購協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。 (4)沒有補償?shù)那闆r： 1、并購前后，與新舊公司簽了自愿離職協(xié)議 2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。 3、并購前已上交了辭職信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同 綜上所述，公司被收購的情況對該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據(jù)自己意愿選擇是否繼續(xù)在該公司工作，當然也有可能遇到公司被收購后就進行裁員的情況，那么這時候都是有經濟補償?shù)模a償方式由上文的方法進行。

公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的公司被收購一般多久后裁員 ，原勞動合同由收購后的公司承接公司被收購一般多久后裁員 ，勞動合同繼續(xù)履行。公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是公司被收購一般多久后裁員 ，員工繼續(xù)工作公司被收購一般多久后裁員 ，有可能是裁員公司被收購一般多久后裁員 ，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

肯定 被收購方大部分是經營不善 出現(xiàn)虧損 肯定會裁員換血 更何況換公司被收購一般多久后裁員 了老板 要扭虧為盈啊