答案是肯定公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 的公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的仲裁才能夠獲得賠償。在原公司被人收購(gòu)，但是公司工商注冊(cè)信息沒(méi)有變更的情況下，公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 你們和原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 你們持續(xù)計(jì)算工齡，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你們可以與新公司簽訂勞動(dòng)合同或者與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但由于現(xiàn)在原公司和新公司都沒(méi)有動(dòng)作，你們想要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件尚未形成，因此只要你們還在上班，原公司不需要支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果新公司和你們簽訂新的勞動(dòng)合同，但不愿意持續(xù)計(jì)算工齡，或者原公司要和你們解除勞動(dòng)合同關(guān)系但不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你們就可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般是不會(huì)有賠償公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，員工則可以要求賠償。

法律分析

公司的收購(gòu)是股東之間的事情公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，和員工沒(méi)有關(guān)系公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同，如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來(lái)的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來(lái)享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、將來(lái)裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來(lái)的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被收購(gòu)，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購(gòu)從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工，收購(gòu)協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動(dòng)仲裁，基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司被收購(gòu)員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購(gòu)換合同賠錢(qián)嗎 他情形。