打工受傷賠償標準打工意外受傷怎么賠 ：賠償?shù)木唧w數(shù)額要根據(jù)醫(yī)療情況，以及傷殘等級鑒定情況確定受損失的大小來定。1、要申請工傷鑒定。提交材料：工傷認定申請表、和單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明打工意外受傷怎么賠 ；2、補償：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料，（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

一、存在勞動關(guān)系的打工意外受傷怎么賠 ，受傷后可主張工傷賠償

按照打工意外受傷怎么賠 我國工傷保險條例的規(guī)定打工意外受傷怎么賠 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。工廠依照法律參加社保，對工傷保險進行繳納。如果工廠沒有給員工繳納社會保險，工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔，員工有權(quán)利向工廠申請以工傷引起的傷殘補助金、醫(yī)療補助金等相關(guān)賠償。

二、投保商業(yè)險要求理賠款

如果工廠只為員工投保商業(yè)險，商業(yè)險賠償員工后，員工仍然可以向工廠主張工傷醫(yī)療保險，兩者并不沖突。

三、直接向法院起訴主張人身損害賠償

如果工廠屬于“不具備用工主體資格” 屬于勞務(wù)關(guān)系。受傷工人就不能認定工傷，獲得工傷保險待遇。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，結(jié)合住院病歷等材料，可直接向法院起訴要求工廠（雇主）承擔人身損害賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條 條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷打工意外受傷怎么賠 ：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的打工意外受傷怎么賠 ；

《工傷保險條例》第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《民法典》第一千一百九十二條 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

勞動者在打工過程中受傷如何得到賠償需要根據(jù)傷殘的嚴重程度來判斷打工意外受傷怎么賠 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。工傷將獲得傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等等，具體要看其工傷程度。

法律分析

勞動者在打工受傷后首先要立即去進行醫(yī)療治療。在治療過程中可以享受工傷醫(yī)療待遇，去與單位簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)便可獲得救治費，如果工傷程度嚴重，情況急切，那么就選擇最近的醫(yī)院治療，過后再進行轉(zhuǎn)院。另外若當時需要繳納的一些費用，可以讓用人單位先墊付。同時勞動者要提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，去進行工傷認定，經(jīng)過法律程序確認勞動關(guān)系后，確定工傷認定成立。如果工傷導致勞動者喪失了勞動能力的話，存在殘疾、勞動能力大幅度降低，那么工傷勞動者還應(yīng)當去進行勞動能力鑒定，從而獲得更多的補助。最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工應(yīng)當獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等賠償費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇打工意外受傷怎么賠 ：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支

《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身受到損害，其與接受勞務(wù)者之間的責任雖適用過錯責任原則。在具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮：一、接受勞務(wù)者有沒有盡到相應(yīng)的安全保障義務(wù)。即接受勞務(wù)者未提供相應(yīng)資質(zhì)和安全的工作場所、未進行必要的安全提醒、未進行安全知識培訓以及未采取防范和降低危險發(fā)生的安全措施時，該不作為與損害結(jié)果的發(fā)生具有原因力，接受勞務(wù)者才承擔過錯責任打工意外受傷怎么賠 ；二、提供勞務(wù)者要接受勞務(wù)者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務(wù)者主觀上具有過錯的初步舉證責任。即證明接受勞務(wù)者沒有盡到安全保障義務(wù)，證明按照行業(yè)標準或者交易習慣即可認定接受勞務(wù)者對損害發(fā)生有過錯即可，不得要求提供勞務(wù)者承擔超過其能力的舉證責任打工意外受傷怎么賠 ；三、接受勞務(wù)者對盡到合理安全注意義務(wù)的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務(wù)的，則不擔責。

應(yīng)先進行傷殘鑒定打工意外受傷怎么賠 ，依據(jù)受傷程度進行索賠。自受傷之日起30天內(nèi)打工意外受傷怎么賠 ，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認定為工傷，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。