法律分析：公司撤銷(xiāo)崗位辭退員工是合法的崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，如果公司的崗位確實(shí)取消崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，這才可以裁減人員；如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

意思是這個(gè)工作崗位將被撤銷(xiāo)崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 的意思崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，撤崗的意思：撤銷(xiāo)、撤任。公司沒(méi)有權(quán)利辭退崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，可以申請(qǐng)調(diào)換崗位。根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，用人單位可以調(diào)整崗位。

像崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 你這種情況呢崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，看企業(yè)想要和你離職的方式是什么樣的。像你說(shuō)的崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，企業(yè)給你一個(gè)想要辭退你的理由崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，并給你提供一個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)，我們可以認(rèn)為企業(yè)其實(shí)是在和你進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商。這一條相關(guān)的依據(jù)是勞動(dòng)合同法第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這里的關(guān)鍵是協(xié)商一致。也就是看你能不能接受這樣的理由，這樣的賠償額度。如果你覺(jué)得不滿意，你可以提出你的要求，比如我希望3個(gè)月后離職，給我**月工資的賠償。這就是協(xié)商的過(guò)程，老百姓說(shuō)話叫漫天要價(jià)、就地還錢(qián)。然后企業(yè)再提出他們的想法，看雙方能不能達(dá)成一個(gè)統(tǒng)一，最終雙方簽訂一個(gè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這樣企業(yè)的行為是合法的。

如果，企業(yè)沒(méi)能和你達(dá)成一致，那么企業(yè)還是要用崗位取消來(lái)辭退你，那么企業(yè)認(rèn)為自己的依據(jù)可能是勞動(dòng)合同法第40條第三款訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。這個(gè)一般是企業(yè)在異地開(kāi)設(shè)了一個(gè)辦事處之類(lèi)的分支結(jié)構(gòu)，結(jié)果因?yàn)檎呋蚴袌?chǎng)原因，辦事處撤銷(xiāo)了，辦事處的員工又不愿意去總部的城市上班，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

這里的兩個(gè)重點(diǎn)在于，是否存在客觀條件重大變化。也就是是不是出現(xiàn)了企業(yè)必須進(jìn)行調(diào)整的重要問(wèn)題。第二點(diǎn)在于企業(yè)是否與你進(jìn)行了協(xié)商，且協(xié)商不成。如果這兩條符合了，企業(yè)的辭退行為是合法的，但應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)工資為員工離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)，不滿一年的的，按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算。那么補(bǔ)償是否合法，就要看你的具體工作年限了。

如果不符合上面的條件，那么企業(yè)硬要辭退你。那么就屬于違法辭退了。這樣你可以有兩種解決方式。第一種是申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系違法，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。就是我不走，就要回去上班。這種方式比較適用于國(guó)企單位。如果是私人企業(yè)，我建議你收集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的2倍。同時(shí)如果企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月通知你，還可以要求企業(yè)多支付你一個(gè)月工資。

合理崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，職工在合同期內(nèi)被公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，需要按職工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 ，崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 你不滿一年，正常需要支付半個(gè)月崗位撤銷(xiāo)是合法辭退嗎 的工資，單位支付雙倍，符合勞動(dòng)合同法之規(guī)定。