1、勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

2、工傷與勞務損害賠償區(qū)別：

1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。勞務關系工傷賠償協(xié)議 我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其勞務關系工傷賠償協(xié)議 他情形。

一、勞務 工傷 賠償如何賠償? 賠償要看具體情況勞務關系工傷賠償協(xié)議 的勞務關系工傷賠償協(xié)議 ，本案的處理方式有兩種勞務關系工傷賠償協(xié)議 ，1、如果員工和單位之間有 勞動合同 ，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受 工傷待遇 ;即使沒有書面的勞動合同，只要有 證據(jù) 證明雙方存在 勞動關系 ，也可以申請 工傷認定 ;其法律依據(jù)是 工傷保險 條列第14條的規(guī)定勞務關系工傷賠償協(xié)議 ：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償 金、一次性工傷醫(yī)療補助金、 傷殘 就業(yè)補助金、 傷殘津貼 等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠;具體的索賠項目有 醫(yī)療費 、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘 賠償金 、被 撫養(yǎng) 人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“ 工傷事故 損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。 工傷事故賠償糾紛 則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是 勞務關系 。 現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于 勞動法 意義上的勞動者，也包括超過法定 退休年齡 的人員等。雇傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律 法規(guī) 調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受 合同法 的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。 通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準登記的個人從事生產經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔 民事責任 。如農村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質)，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。 雇員受害賠償糾紛適用無 過錯責任原則 ，責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受 人身損害 ，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發(fā)包人、分包人承擔的是一種 過錯責任 。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。 綜上所述，對于勞動過程中出現(xiàn)的工傷情況，勞動者可以要求勞動單位進行賠償，其賠償?shù)臉藴蕦⒁罁?jù)具體的工傷而定，在確定工傷后，應該要去醫(yī)療機構確定 傷殘等級 ，并開取證明，以確定其傷殘等級，并依據(jù)法律根據(jù)相應的傷殘等級確定賠償。

【法律分析】：勞務關系中受傷不能叫做工傷勞務關系工傷賠償協(xié)議 ，只能叫人身損害勞務關系工傷賠償協(xié)議 ，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

工傷與勞務損害賠償區(qū)別：

1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。勞務關系工傷賠償協(xié)議 我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人勞務關系工傷賠償協(xié)議 ，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。

5、性質認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱嗬司e證證明。

7、賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償依據(jù)《民法典》第一百八十八條普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。

8、處理程序不同。工傷調解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。

9、賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定勞務關系工傷賠償協(xié)議 了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

勞務關系中出現(xiàn)工傷如何賠償：雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內勞務關系工傷賠償協(xié)議 的生產經(jīng)營活動或者其勞務關系工傷賠償協(xié)議 他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起勞務關系工傷賠償協(xié)議 的糾紛。

根據(jù)《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。