簽空白的勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 ；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款。而空白合同容易產(chǎn)生欺詐等行為簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 ，易發(fā)生糾紛簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 ，一般不能簽訂。

簽空白合同拍照有效嗎

合同的成立需要有要約人的要約和承諾人的承諾，承諾生效時(shí)合同成立。但若雙方僅在合同上簽字，但是合同中空白部分并未填寫的，根據(jù)最高人民法院的判例，一方將留有空白內(nèi)容的合同交于相對方的，應(yīng)視為對合同約定內(nèi)容的無限授權(quán)，合同相對方在合同空白部分可以填寫相應(yīng)的內(nèi)容。

當(dāng)雙方簽訂了空白合同之后，是需要對合同進(jìn)行約束，同時(shí)還是會存在一些風(fēng)險(xiǎn)性的。

空白合同一經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)即是生效的，拍照也是有效的，可以作為證據(jù)使用，只是證明力的強(qiáng)弱需要法院根據(jù)實(shí)際情況來判定。合同無效的情形包括

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 了 空白勞動(dòng)合同 一般是違法簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月 未簽訂勞動(dòng)合同 ，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月的二倍工資為限；超過一年則視為簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 ，自應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司讓簽空白合同是不合法簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 的簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 ，因?yàn)閯趧?dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請求單位支付啟動(dòng)書面勞動(dòng)合同簽空白勞動(dòng)合同違法嗎 的二倍工資。如果單位不要?jiǎng)趧?dòng)者，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。