可以拿到二次一次性傷殘補(bǔ)助金，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干一個公司兩次工傷怎么賠付 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

擴(kuò)展：首先，要及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果單位不申請的話，勞動者就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。這是硬性規(guī)定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動局認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費應(yīng)該由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

其次，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位請求傷殘賠償金一個公司兩次工傷怎么賠付 ；

最后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院伙食補(bǔ)助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

兩次工傷可以享受兩次工傷醫(yī)療和停工留薪期。一次性工傷補(bǔ)助金按照傷殘等級嚴(yán)重一個公司兩次工傷怎么賠付 的賠償。

在公司受工傷兩次一個公司兩次工傷怎么賠付 ，工傷級別不同的按工傷最高級別的賠償一個公司兩次工傷怎么賠付 ，工傷級別相同的按高一級工傷賠償一個公司兩次工傷怎么賠付 ；離職屬于自愿的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一個公司兩次工傷怎么賠付 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的一個公司兩次工傷怎么賠付 ，用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》4.2

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

法律分析一個公司兩次工傷怎么賠付 ：兩次都應(yīng)該獲得賠償一個公司兩次工傷怎么賠付 ，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇一個公司兩次工傷怎么賠付 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為6個月的本人工資一個公司兩次工傷怎么賠付 ；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。