職工工傷護理費計入管理費用。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

擴展資料：

企業(yè)應通過“管理費用”科目員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ，核算管理費用員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。

企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

參考資料來源：百度百科-管理費用

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 的一件事，但是有時候這種事情在所難免會有發(fā)生，既然發(fā)生了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償的行為產生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ：應該根據準則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ：借：其員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 他應收款--保險公司或 社保 貸：現金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫(yī)藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經過醫(yī)院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業(yè)工傷事故發(fā)生員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 的醫(yī)療、一次性補償等支出員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ，扣除工傷保險賠償后員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ，由企業(yè)承擔員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 的員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ，屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。

一次性醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金, 在在的企業(yè)是有預提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

擴展資料：

工傷賠償種類

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

具體入賬方式

據準則和企業(yè)會計制度員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 的規(guī)定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 了員工工傷營養(yǎng)費怎么入賬 ，帳務處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)

貸：銀行存款

注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

關于工傷分類的相關規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

對入賬和出賬是每個公司財務必須做的事情，這樣公司賬務清楚，不會進行逃稅、漏稅。這也是每個企業(yè)的一定的義務，如果工傷賠償的話一般是由保險公司打入到公司賬戶，再由公司統(tǒng)一將相關賠償賠償到個人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業(yè)收入賬內。