工傷賠償?shù)腻X可以打到個人賬戶。

法律分析

第一工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，一般都是先打到公司賬戶，再由公司轉賬給個人。勞動者發(fā)生工傷后的治療費都是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上，其它的費用應該都是打在勞動者的賬戶上。如果個人自己墊付工傷賠償私賬支付能入賬嗎 了醫(yī)療費想要直接打到自己賬戶上的，需要提前找單位寫個證明，來證明自己墊付工傷賠償私賬支付能入賬嗎 了醫(yī)療費用。

第二，一般情況下工傷賠償流程如下是先在當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告來進行工傷報告程序，應當在工傷事故發(fā)生日或者職業(yè)病確診之日起15日內，如果單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生日起一年內向勞動部門提出申請。其次，走完工傷認定程序后，將申請工傷鑒定的職工認定為工傷。其次，員工存在傷殘的情況下，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。最后，如果用人單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投社會保險的，則應該與用人單位進行協(xié)商解決。

第三，勞動者如果與用人單位協(xié)商解決不了相關勞動糾紛，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟解決。如果對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷賠償金本身就必須打入當事人工傷賠償私賬支付能入賬嗎 的個人賬號上工傷賠償私賬支付能入賬嗎 的。

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生工傷賠償私賬支付能入賬嗎 的一件事工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，但是有時候這種事情在所難免會有發(fā)生，既然發(fā)生了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償?shù)男袨楫a生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ：應該根據(jù)準則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為：借：其工傷賠償私賬支付能入賬嗎 他應收款--保險公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫(yī)藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其工傷賠償私賬支付能入賬嗎 他應收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經(jīng)過醫(yī)院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

具體入賬方式

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險工傷賠償私賬支付能入賬嗎 了工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，帳務處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，向職工墊付醫(yī)藥費：

借：其工傷賠償私賬支付能入賬嗎 他應收款--保險公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)

貸：銀行存款

注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

關于工傷分類的相關規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

對入賬和出賬是每個公司財務必須做的事情，這樣公司賬務清楚，不會進行逃稅、漏稅。這也是每個企業(yè)的一定的義務，如果工傷賠償?shù)脑捯话闶怯杀ｋU公司打入到公司賬戶，再由公司統(tǒng)一將相關賠償賠償?shù)絺€人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業(yè)收入賬內。

根據(jù)我國相關法律規(guī)定工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，對工傷賠償賬務處理解答如下：

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務核算。

一、如果工傷賠償私賬支付能入賬嗎 你單位為職工上保險工傷賠償私賬支付能入賬嗎 了，帳務處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)

貸：銀行存款

注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業(yè)工傷事故發(fā)生的醫(yī)療、一次性補償?shù)戎С龉r償私賬支付能入賬嗎 ，扣除工傷保險賠償后工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ，由企業(yè)承擔的，屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。

一次性醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金, 在在的企業(yè)是有預提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

擴展資料工傷賠償私賬支付能入賬嗎 ：

工傷賠償種類

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料：百度百科-工傷