1 首先申請 工傷認(rèn)定 工傷鑒定可以做 ，然后做 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠工傷鑒定可以做 ； 2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3 未簽 勞動合同 屬于違法行為，可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如 工資 條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明工傷鑒定可以做 你存在 勞動關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同 雙倍工資 ； 4 在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系； 5 工傷賠償包括工傷鑒定可以做 ： 醫(yī)療費(fèi) 、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，如 解除勞動關(guān)系 的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同工傷鑒定可以做 的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，而司法傷殘鑒定的依據(jù)是工傷鑒定可以做 ：《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》工傷必須做工傷勞動能力鑒定，不然工傷標(biāo)準(zhǔn)無法確定。司法鑒定是用來做司法賠償?shù)?，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)要和司法賠償標(biāo)準(zhǔn)做比較的。工傷鑒定后賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按工傷賠償;司法鑒定的賠償就是按司法標(biāo)準(zhǔn)。鑒定級別可能不同而且賠償也不一樣。工傷與司法鑒定不同1、申請鑒定主體不同工傷鑒定可以做 ：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。2、申請鑒定的前提條件不同工傷鑒定可以做 ：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得工傷鑒定可以做 了社會保險行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書，也即沒有工傷認(rèn)定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。3、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認(rèn)定決定書、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷資料等);交通事故傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《交通事故受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內(nèi)容包括：傷者精神狀態(tài)、生理機(jī)能、街跑結(jié)構(gòu)的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認(rèn)定書、入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、殘疾診斷證明等。司法鑒定要多久司法鑒定從受理之日起一般應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)出具司法鑒定文書。如確需延長的，經(jīng)向委托人說明理由，可延長至30日。復(fù)雜、疑難案件的鑒定時限確需延長的，經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并征得委托人同意，可再適當(dāng)延長。延長期不得超過60日。法醫(yī)精神病鑒定及司法會計(jì)鑒定的時限可適當(dāng)延長，一般應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)完成。鑒定過程中需要補(bǔ)充鑒定材料所需時間，不計(jì)入鑒定時限。

可以工傷鑒定可以做 的。 職工發(fā)生工傷 工傷鑒定可以做 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷鑒定可以做 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。 勞動者 申請工傷鑒定 的需要提交以下申請材料： 1、 工傷認(rèn)定申請表 ； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，包括 事實(shí)勞動關(guān)系 的證明； 3、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書。

1、是看鑒定的級別有沒有問題工傷鑒定可以做 ，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級 勞動能力鑒定 委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。 2、 工傷鑒定 以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。 工傷 賠償包括工傷鑒定可以做 ： 醫(yī)療費(fèi) 、 停工留薪期 工資 、住院伙食補(bǔ)助、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了 工傷保險 的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。 4、 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，對于你的工傷需要做什么鑒定這個問題，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

工傷能做傷殘鑒定。工傷鑒定工傷鑒定可以做 的范圍包括：勞動能力鑒定工傷鑒定可以做 ，停工留薪期鑒定確認(rèn)工傷鑒定可以做 ，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷鑒定可以做 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷傷殘鑒定 費(fèi)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 職工 工傷 勞動能力鑒定 費(fèi)工傷鑒定可以做 ，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定工傷可以做 傷殘等級鑒定 嗎工傷鑒定可以做 ，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費(fèi)一般在280元至600元/人次之間工傷鑒定可以做 ，鑒定中需要進(jìn)行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷費(fèi)用另計(jì);省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費(fèi)一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢地人社局。 工傷職工勞動能力鑒定費(fèi)(包括檢查診斷費(fèi))，由 工傷保險 基金支付。用人單位沒有參保額度，由用人單位支付。但不服初次鑒定結(jié)論，申請?jiān)俅舞b定的，改變原結(jié)論的由工傷保險基金支付，維持原結(jié)論的由申請人承擔(dān)。