昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話
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相關(guān)法規(guī):
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:
(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 ;
(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 ;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 他有效身份證明原件和復(fù)印件昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 ;
(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
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1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。
2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。
3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
二、鑒定等級(jí)
1、一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。
2、五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力。
3、七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。
擴(kuò)展資料
總則
1、鑒定原則
應(yīng)以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù),客觀評(píng)價(jià)組織器官缺失和/或功能障礙程度,科學(xué)分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系,實(shí)事求是地進(jìn)行鑒定。
受傷人員符合兩處以上致殘程度等級(jí)者,鑒定意見中應(yīng)該分別寫明各處的致殘程度等級(jí)。
2、鑒定時(shí)機(jī)
應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。
3、傷病關(guān)系處理
當(dāng)損傷與原有傷、病共存時(shí),應(yīng)分析損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系。根據(jù)損傷在殘疾后果中的作用力大小確定因果關(guān)系的不同形式,可依次分別表述為昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 :完全作用、主要作用、同等作用、次要作用、輕微作用、沒有作用。
除損傷"沒有作用"以外,均應(yīng)按照實(shí)際殘情鑒定致殘程度等級(jí),同時(shí)說明損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系;判定損傷"沒有作用"的,不應(yīng)進(jìn)行致殘程度鑒定。
4、致殘等級(jí)劃分
本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個(gè)等級(jí),從一級(jí)(人體致殘率100%)到十級(jí)(人體致殘率10%),每級(jí)致殘率相差10%。致殘程度等級(jí)劃分依據(jù)見附錄A。
5、判斷依據(jù)
依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度,適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會(huì)交往和心理因素影響,綜合判定致殘程度等級(jí)。
參考資料來源昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 :百度百科-人體損傷致殘程度分級(jí)
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1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。
2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。
3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其昌平區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心電話 他有效身份證明原件和復(fù)印件。
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
二、鑒定等級(jí)
1、一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。
2、五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力。
3、七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。
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