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2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工

在線問法 時(shí)間: 2023.09.26
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法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2022年廣東勞動(dòng)法患癌員工的待遇

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,在規(guī)定2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

員工得了癌癥勞動(dòng)法規(guī)定怎樣處理?

您好2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,員工生病醫(yī)療期結(jié)束后2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,單位是可以解除勞動(dòng)合同的,但需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 

 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

 

 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 

 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

 

?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

員工得了癌癥勞動(dòng)法怎樣處理

員工得了癌癥2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,按照《勞動(dòng)法》中2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的規(guī)定,需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病,用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。

也就是說,在醫(yī)療期內(nèi),員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿,而員工不能從事原來的工作,也無法承擔(dān)新安排的工作,這樣的情況下單位可以將其辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

新勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)辭退患癌癥員工補(bǔ)償規(guī)定?

如果勞動(dòng)者已經(jīng)無法繼續(xù)工作2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者以額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。

勞動(dòng)法患癌員工的待遇

法律分析2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 :癌癥并不屬于工傷2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,也不在工傷賠償2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的范圍之列2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,但是患上癌癥的職工可以視為非因公受傷而享受應(yīng)有的政策待遇,包括醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,根據(jù)工齡計(jì)算發(fā)放治療期間的工資待遇,獲得負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)和殘廢救濟(jì)費(fèi)等補(bǔ)助。

【法律依據(jù)】2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 :《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)法對(duì)癌癥病人有何保護(hù)

患病不管是癌癥還是其2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 他2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,都會(huì)有一定的醫(yī)療期2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ,醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。但如果是雙方協(xié)商一致的,則也是允許的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的2022年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

2022年新勞動(dòng)法辭退員工賠償

3、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動(dòng)者同時(shí)與其2022年新勞動(dòng)法辭退員工賠償他用人單位建立 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退員工

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勞動(dòng)法2022員工辭職最新規(guī)定

勞動(dòng)法2022員工辭職最新規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職勞動(dòng)法2022員工辭職最新規(guī)定的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日 ...
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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅(jiān)持專業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn),口碑是服務(wù)的終點(diǎn),以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時(shí)間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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