一、如何處理 工傷 賠償糾紛？ 協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加 工傷保險(xiǎn) 的情形下工傷賠償糾紛律師咨詢 ，由于申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 ，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償糾紛律師咨詢 了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、 律師 等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。 二、 賠償標(biāo)準(zhǔn) 最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行工傷賠償糾紛律師咨詢 他字第12號(hào)文，即：《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》中規(guī)定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。”根據(jù)該司法解釋意見，可以認(rèn)定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權(quán)造成的 工傷事故 致死，其近親屬除工傷賠償糾紛律師咨詢 了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償 北京 市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn) 1.達(dá)到 傷殘等級(jí) 人員，治療工傷或 職業(yè)病 的 醫(yī)療費(fèi) 。掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。 2.被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的 傷殘 人員待遇： (1)按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為本人 工資 的90%，二級(jí)為本人工資的85%，三級(jí)為本人工資的80%，四級(jí)為本人工資的75%; (2)發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為傷殘職工本人24個(gè)月工資，二級(jí)為傷殘職工本人22個(gè)月工資，三級(jí)為傷殘職工本人20個(gè)月工資，四級(jí)為傷殘職工本人18個(gè)月工資; (3)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，其每月的 護(hù)理費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)是：全部護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護(hù)理費(fèi);大部分護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護(hù)理費(fèi);部分護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。 3.被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇： (1)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)為傷殘職工本人16個(gè)月工資;六級(jí)為傷殘職工本人14個(gè)月;七級(jí)為傷殘職工本人12個(gè)月;八級(jí)為傷殘職工本人10個(gè)月;九級(jí)為傷殘職工本人8個(gè)月;十級(jí)為傷殘職工本人6個(gè)月; (2)在職傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：本人工資降低部分的90%; (3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者 勞動(dòng)合同 期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月本市上年度職工月平均工資;六級(jí)25個(gè)月本市上年度職工月平均工資;七級(jí)20個(gè)月本市上年度職工月平均工資;八級(jí)15個(gè)月本市上年度職工月平均工資;九級(jí)10個(gè)月本市上年度職工月平均工資;十級(jí)5個(gè)月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響被保險(xiǎn)人按照 失業(yè)保險(xiǎn) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。 4.因工死亡待遇： (1)每月的 供養(yǎng)親屬撫恤金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金; (2)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資; (3)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本市上年度月平均工資; (4)因工致殘1-4級(jí)享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。 5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，其所需費(fèi)用按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 需要我們注意的是，我們一定要有 證據(jù) 證明自己和用人單位之間的用人關(guān)系，如勞動(dòng)合同等文件，否則出現(xiàn)糾紛，維權(quán)就有一定的難度。其次我們需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，一般用人單位會(huì)在30天內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)認(rèn)定的，可由個(gè)人在一年之內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快工傷賠償糾紛律師咨詢 ，身邊的意外事故發(fā)生率也是越來越多工傷賠償糾紛律師咨詢 ，在出現(xiàn)問題之后，很多人都會(huì)下意識(shí)的尋求律師的幫助，就工傷賠償官司來說請(qǐng)律師的費(fèi)用也是不一而論的，因?yàn)槲覀兌贾栏鱾€(gè)地區(qū)的發(fā)展水平是不同的，因此差異也是非常的大的，一般來說按照律師服務(wù)收費(fèi)行業(yè)指引標(biāo)準(zhǔn)，代理民事訴訟仲裁案件不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5000到3萬元一件，如果案情復(fù)雜的則需要按照比例進(jìn)行收費(fèi)了。

1、案情復(fù)雜的案件應(yīng)該如何收費(fèi)工傷賠償糾紛律師咨詢 ？

一般來說10萬元以下的部分為5%收費(fèi)額，不足5000元的每件按5000元收取，10萬元至50萬元的部分含50萬元為百分之三，50萬元至100萬元部分，為百分之4，100萬至500萬部分為百分之三，由此可以看出，我國(guó)的法律標(biāo)準(zhǔn)還是非常的嚴(yán)苛的，因此一旦出現(xiàn)問題之后，我們應(yīng)該及時(shí)的尋求律師的幫助，這樣才可以更好的保障我們的合法權(quán)益。

2、出現(xiàn)問題之后應(yīng)該如何進(jìn)行賠償

每個(gè)人都想在生活中平平安安的，如果出現(xiàn)工傷的話也不要慌張，一定要保留相應(yīng)的證據(jù)及時(shí)的提起法律訴訟，這樣可以更好的保障我們的合法權(quán)益，同時(shí)我們需要注意的是，在生活中一定要學(xué)會(huì)保障好自己的安全，避免工傷事件的產(chǎn)生才行，只有這樣才可以讓我們的家庭更加的幸福。

3、沒錢請(qǐng)律師應(yīng)該如何解決？

我們都知道，律師也是分為好多種的當(dāng)?shù)氐穆蓞f(xié)以及司法部門都是有著律師援助的，如果實(shí)在囊中羞澀的話，可以通過這種方式來更好的保障我們的合法權(quán)益，希望每個(gè)人都能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

根據(jù)本律師從事10年勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷案件工傷賠償糾紛律師咨詢 的經(jīng)驗(yàn)：這樣工傷賠償糾紛律師咨詢 的提問基本沒有有針對(duì)性的解答，因從提問提煉不出有價(jià)值的案件信息來，簡(jiǎn)單的原則性解答一下吧：一、發(fā)生工傷事故的，要看農(nóng)民工是否交納工傷保險(xiǎn)的，然后根據(jù)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)來選擇是通過工傷程序或是人身?yè)p害賠償民事程序來要求賠償?shù)臋?quán)利。二、工傷賠償要在事故發(fā)生后，如果相關(guān)單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，自己要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過一年期限的，沒有特殊情況申請(qǐng)工傷將不被受理或受理后終止認(rèn)定。 《條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。三、申請(qǐng)工傷后要解決工傷認(rèn)定的實(shí)體問題，是否需要工傷的情形，農(nóng)民工最起碼要證明在哪個(gè)建筑工地受傷，記住是證明不是憑嘴說空話。《條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷賠償糾紛律師咨詢 他情形。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。四、認(rèn)定為工傷農(nóng)民工要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來確定自己的傷殘等級(jí)，傷殘等級(jí)直接決定工傷職工的賠償數(shù)額。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。五、傷殘等級(jí)確定后就可以計(jì)算出自己的具體賠償數(shù)額工傷賠償糾紛律師咨詢 了，相關(guān)單位拒絕賠償?shù)?，工傷職工?yīng)該及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，單位仍然不賠償?shù)?，工傷職工可以向法院申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。六，如果農(nóng)民工選擇走人身?yè)p害賠償?shù)脑?，直接寫好起訴，交納訴訟費(fèi)向法院起訴要求賠償就可以了。在訴訟程序中解決傷殘鑒定，事故責(zé)任承擔(dān)，證據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力等問題。