如果上班兒公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 的時候受傷了，報意外保險還是有工資的。因為公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 你這也屬于工傷?？梢阅玫焦べY。

人身意外險并不屬于工資福利費公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 ，而是屬于保險公司賠付公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 的費用。職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 ，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 ，改善集體福利公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 ，提高勞動者的福利待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第七十六條

國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

一、工傷期間員工工資該如何發(fā)放?

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償2016年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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一、工傷意外險怎么賠償呢？

沒有工傷意外保險公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 ，只有工傷保險和意外保險，工傷保險是社會保險，意外保險是商業(yè)保險，工傷保險公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 的賠償，是根據(jù)職工工傷傷殘等級進(jìn)行賠償，也和本人傷前12個月平均繳費工資有關(guān)，每個人是不一樣公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 的，商業(yè)保險是根據(jù)保單確定。如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其公司意外險有工資補(bǔ)助嗎 他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。