公司搬遷不賠償耗著公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 你公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，形成勞動(dòng)爭議。

可通過申請勞動(dòng)仲裁公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 的方式予以解決。

公司撤店屬于違約解除勞動(dòng)合公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，如果用人單位沒有及時(shí)支付上述款項(xiàng)，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、試用期辭退；

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；

拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求公司支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 的年限公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，每滿一年支付一個(gè)月工資公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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依據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司搬遷不賠償耗著你怎么辦 ，用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方變更。用人單位無法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系解除的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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